Kamuda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personelin çalışma koşullarında değişikliğe gidildi. Resmî Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile disiplin cezaları, hastalık ve refakat izinleri, göreve başlama süreleri, kurum içi yer değişiklikleri ve maaş ödemelerine ilişkin yeni hükümler getirildi. Belirlenen sürelerde göreve başlamayan personelin sözleşmesinin sona erdirilebilmesi ve peşin ödenen ücretlerin bazı durumlarda geri alınması da düzenlemede yer aldı.
Kamuda 4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli personeli ilgilendiren yeni düzenleme yürürlüğe girdi. Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli çalışanların disiplin işlemlerinde devlet memurlarına uygulanan hükümlerin esas alınması kararlaştırıldı. Hastalık izinleri, görevden uzaklaştırma, yer değişikliği ve memur kadrosuna geçiş süreçlerine ilişkin kurallar da güncellendi.
Sözleşmeli personelin disiplin cezaları nasıl uygulanacak?
Yeni düzenlemeye göre 4/B statüsündeki personelin disipline aykırı davranışlarında, devlet memurları için belirlenen hükümler kıyasen uygulanacak.
Disiplin cezalarının belirlenmesi, cezayı vermeye yetkili makamlar ve disiplin kurullarının işleyişinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki esaslar dikkate alınacak.
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezalarını gerektiren fiillerde, disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşmenin sona erdirilmesi mümkün olacak.
Maaştan kesme cezasında hangi oranlar uygulanacak?
Sözleşmeli personele verilecek aylıktan kesme cezalarının hesaplanma yöntemi de düzenlendi.
Kesinti, personelin bulunduğu pozisyon nedeniyle aldığı ödemelerin toplamı üzerinden hesaplanacak.
Uygulanacak oran, disiplin cezasının niteliğine göre toplam ödemenin 1/30'u ile 1/8'i arasında olacak.
Hastalık ve refakat izinlerinde ne değişti?
Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerinde, 657 sayılı Kanun'un 105'inci maddesindeki ilgili hükümler uygulanacak.
Hastalık izni sırasında Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden mahsup edilecek.
Kullanılabilecek azami hastalık izni süresinin dolmasına rağmen görevine başlamayan personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek.
Göreve başlamak için kaç gün süre verilecek?
Yeni kararla sözleşmeli personelin göreve başlama süreleri de belirlendi.
Aynı yerde görevlendirilen personelin, kendisine yapılan tebliği izleyen iş günü görevine başlaması gerekecek.
Başka bir yerde görevlendirilen personel ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içinde görevine başlayacak.
Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı nedenler dışında bu sürelere uyulmaması halinde sözleşmenin sona erdirilmesi mümkün olacak.
Kurum içi tayinlerde 3 yıl şartı
Düzenlemede sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliklerine ilişkin hükümler de güncellendi.
Personelin işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlamadan yapacağı yer değişikliklerinde özel usul ve esaslar uygulanacak.
Yer değişikliği talepleri, ilgili mevzuatta belirlenen koşullara göre değerlendirilecek.
Görevden uzaklaştırmada memur hükümleri geçerli olacak
Sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılmasına ilişkin işlemlerde de devlet memurlarına uygulanan hükümler kıyasen esas alınacak.
Böylece görevden uzaklaştırma süreçlerinde 657 sayılı Kanun'daki ilgili düzenlemeler dikkate alınacak.
Memur kadrosuna geçenlerin sözleşmeli pozisyonları iptal edilecek
4/B statüsünden memur kadrosuna atanan personelin boşalttığı sözleşmeli pozisyon, ayrıca bir işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak.
İptal edilen pozisyonların ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilmesi gerekecek.
Maaş peşin ödenecek, çalışılmayan günlerin ücreti geri alınabilecek
Sözleşmeli personelin ücretlerinin ay başında peşin ödenmesi uygulaması devam edecek.
Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden, çalışmadığı günlere karşılık gelen ücret tutarı geri alınacak.
Düzenlemede bu uygulamanın dışında tutulan üç durum da belirlendi.
Memur kadrosuna atananlar, kendisine aylık bağlananlar ve hayatını kaybeden personel için kalan günlerin ücretinin geri alınması hükmü uygulanmayacak.
Eğitim ve staj işlemlerini kurumlar yürütecek
Sözleşmeli personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçleri görev yaptıkları kamu kurumları tarafından yürütülecek.
Kurumlar, personelin görev alanına ilişkin mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesi amacıyla hizmet içi eğitim faaliyetleri de düzenleyebilecek.