Türkiye seçim atmosferine teslim olurken, siyasilerin seçim vaatlerinin ardı arkası kesilmedi. Cumhurbaşkanı Erdoğan, kazandıkları takdirde yeni dönemde memur, emekli ve asgari ücrete ilişkin yapacakları son düzenlemeyi açıkladı ve bu sene asgari ücrete enflasyon farkının yanında refah payı da verileceğini açıkladı. Asgari ücrete Temmuz ara zammının enflasyon farkı + refah payı olarak verileceğinin kesinleşmesinin ardından, özel sektörde de zam hazırlıkları başladı.
Asgari ücretin üstünde maaş alan özel sektör çalışanlarının, Temmuz zammıyla beraber nasıl bir yükseltmeye tabii tutulacağı büyük merak konusu oldu. Hem asgari ücret, hem de özel sektör çalışanları için zam hesaplamaları devam ederken, uzmanlar sözleşmelerdeki o detaya dikkat çekti.
İŞ SÖZLEŞMENİZE DİKKAT!
Asgari ücret Temmuz zammının kesinleşmesinin ardından, özel sektörde zam hazırlıkları şimdiden hız kazandı. Cumhurbaşkanı Erdoğan, asgari ücret Temmuz ara zammında enflasyon farkı + refah payı verileceğini açıkladı ve bu açıklamanın üzerine asgari ücreti için yeni tahmin 10 bin TL ila 12 bin TL arasında değişmeye başladı.
Peki, asgari ücretin üzerinde maaş alan özel sektör çalışanlarının zammı nasıl belirlenecek? İşverenin inisiyatifine kalan bu karar için, sözleşmelerdeki o detaya dikkat çekildi.
ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU HAZİRAN’DA TOPLANACAK
TÜİK tarafından açıklanan 6 aylık enflasyon verileri doğrultusunda, Asgari Ücret Tespit Komisyonu Haziran ayında yeni maaşı belirlemek için masaya oturacak. Enflasyon farkına ek olarak refah payının da zamma ilave edilmesiyle, uygulanacak zam oranının yüzde 35 ila 40 arasında değişmesi tahmin ediliyor. Merkez Bankası Piyasa Katılımcıları Anketi’ne göre, 6 aylık enflasyon verisinin yüzde 21,13 olacağı tahmin ediliyor.
Asgari ücretin üzerinde maaş alan personellerim sözleşmesinde, “Personelin maaş artışı, asgari ücret artışından az olamaz” ifadesi yer alıyorsa, işveren de asgari ücret maaşı kadar zam yapma mecburiyetinde olur.