Ankara Büyükşehir Belediyesi görevde yükselme sınavında torpili bulana yüksek puan verildiği iddia edildi. Ankara'da belediye başkanı Yavaş'ın gözünde kariyer ve liyakat gibi cümlelerinin hiçbir kıymeti olmadığı verilen puanlarla gözler önüne serildiği aktarıldı.
2016 yılında sadece yazılı sınav puanının esas alındığı görevde yükselme ve unvan değişikliği uygulamasına, sözlü sınavın da eklenmesiyle birlikte Ankara Büyükşehir Belediyesi'nde liyakat sahipleri yerine torpilli olanların yükselme şansı yakaladığı iddia edilmesi dikkat çekti.
Ankara Büyükşehir Belediyesi'nde binlerce aday, yazılı sınav puanları yüksek olmasına rağmen, sözlü sınavlarda verilen düşük puanlarla elendi.
Mansur Yavaş'ın başkan olduğu Ankara Büyükşehir Belediyesinde görevde yükselme sınavı eski başkan Mustafa Tuna açmasına rağmen, sözlü sınavlar Mansur Yavaş'a kaldı.
Dün açıklanan sonuçlar, ASKİ'deki torpilli sonuçları bile geride bıraktı. ASKİ'de sonuçlar liste şeklinde açıklanmasına rağmen, Ankara Büyükşehir Belediyesi, sonuçları sadece TC Kimlik numarası girilerek adaylara gösterdi. Bu uygulamayla, yapılan torpilin fark edilmeyeceği düşünüldü.
Ancak memurlar.net'in ulaştığı sınav sonuçlarına göre 90 puan adaylar sözlüde 40 gibi düşük notlar verilerek elenmiş, 55 yazılı sınav notu alan adaylar ise 95 puan verilerek kazandırılmıştır.
Yaşanan bu durum,
- belediye başkanının isminin Melih Gökçek veya Mansur Yavaş olmasının hiç fark etmediğini,
- torpilini bulanın atandığını,
- kariyer ve liyakat gibi kelimelerin sadece retorik olarak kullanıldığını,
göstermektedir.
Torpilli alımların bitirilmesi, adil bir personel alım sisteminin olması için, mevzuat değişikliği yapılarak sözlü sınav düzenlemelerinin kaldırılması gerekmektedir. Bu konuda mevzuat değişikliği yapmak yetkisi Ankara veya İstanbul Belediyelerinde değil hükümeti elinde bulunduran Ak Parti'dedir. Bir an önce, hak yemenin en önemli basamağını teşkil eden bu sistem değiştirilmelidir. Bunun için, Cumhurbaşkanlığı kararıyla görevde yükselme yönetmeliğinde değişikliğe gidilmesi yeterlidir.