İş kanuna göre bir işçinin haftalık çalışma süresi 45 saat. İşçilerin 45 saatten fazla çalıştığı sürede mesai ücreti alma hakkı var. Fazla çalışma süresi yılda 270 saatten fazla olamıyor. Ve çalışan mesai ücretini almak için hak kazanıyor. Bu durumda hak kazanmasına rağmen ücretini alamayan işçiler fazla çalışma saatlerini ispatlayarak arabuluculara başvurabiliyor.
FAZLA MEAİ YAPTIĞINIZI KANITLAYIN
Yargıtay fazla mesai ücreti için başvuran işçilerden öncelikle fazla çalışmanın işveren tarafından diretildiğini kanıtlamasını istiyor. Yargıtaya göre, fazla çalışma iddiasını işçinin, karşı iddiayı ve özellikle ücreti ödeme savını da işverenin kanıtlaması gerekir. Bunun için işçinin fazla çalışma saatlerini kanıtlaması için tanıklara ihtiyacı var. Bordrolarda fazla çalışma ve tatil sütunu bulunduğu halde bu sütunun boş bırakılmış olması, işçinin fazla çalışma yapmadığının kanıtı olarak kabul edilmiyor. Böyle bir bordronun işçi tarafından ön koşulsuz imzalanması bu haktan vazgeçilmesi anlamında yorumlanamıyor.
FAZLA MESAİNİN ÜCRETİ NE KADAR?
Şimdi gelelim en çok merak edilen soruya fazla mesai ücreti ne kadar? Çalışanın her bir fazla saat çalışma için verilecek ücret çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödeniyor. Fazla süreli çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödeniyor
FAZLA MESAİ HESAPLAMA FORMÜLÜ
Hafta içi mesaisi hesaplama örneği: Bir personel hafta içi her gün 1’er saatten toplam 5 saat mesaiye kalmış ve normal saatlik ücreti 10TL ise:
Haftalık 45 saatin altındaki mesailerde:
(Normal saat ücreti=10TL)+(saatlik %25 mesai farkı=2.5TL)x(toplam mesai saati=5)=62.5TL şeklinde hesaplanır.
Hesap makinesi için formül:
(toplam mesai saati) x (Normal saat ücreti) x (mesai farkı %’si) + = (5 x 10 x 25% + =) 62,5TL
Haftalık 45 saati aşan mesailerde:
(Normal saat ücreti=10TL)+(saatlik %50 mesai farkı=5TL)x(toplam mesai saati=5)=75TL şeklinde hesaplanır.