Bursa’da bir gıda fabrikasında yıllardır çalışan işçi kendi isteği ile işten ayrıldı. Normal şartlarda kendi isteği ile işten çıkan bu vatandaşın herhangi bir kıdem tazminatı almaması gerekirken Bursa İş Mahkemesi bu işçinin kıdem tazminatı almasına hak tanıdığını açıkladı. İşte detaylar…
Fazla mesailerle kıdem tazminatı
Avukat Deniz Sarıbaş Yılmaz, Bursa İş Mahkemesinin verdiği kararın emsal niteliği taşındığını ifade etti. "Müvekkilim bir gıda fabrikasında 14 yıl boyunca işçi olarak çalışmış. Daha sonra bahsi geçen fabrikadaki çalışma şartları yıllık 270 saatin üzerinde fazla mesai şekline evrilmiş. Yıllık 270 saatin üzerindeki fazla mesai durumunda işçiler için haklı nedenle fesih sebebi olduğu aşikâr. Dedi.
Yine Avukat Deniz Sarıbaş Yılmaz, açıklamalarında açılan dava sonucunda mahkeme işçiyi haklı buldu ve 270 saati aşan fazla mesai nedeniyle kıdem tazminatına hak kazandı. Ancak bu dava ilginç olan şu ki müvekkilim işverenin ileri sürdüğü fazla mesaiye rıza göstererek onay veriyor. Ayrıca yasal olarak haklı nedenin devamlılık arz ettiği için hak düşürücü süreye tabii tutulmaksızın davası kabul ediliyor. Bu da Türkiye’de ender rastlanan bir karar. İstinaf Mahkemesi tarafından bu karar onandı" cümlelerini kullandı.
Mahkeme işçiyi haklı buldu
Dosya çerçevesinde sunulan son 3 döneme ait bordroların incelenmesiyle feshin gerçekleştiği 2016 yılı için fazla çalışma toplamının 432,4 saat olduğu tespit edildi. Bu belgelerle de böylelikle senelik 270 saatlik yasal sınırın aşıldığı bilirkişi raporu ile tespit edildiği açıklandı. Davalı iş yerinde kanun hükümlerine uygun çalışma şartlarının uygulanmadığı anlaşıldığından davacı işçi tarafından iş akdinin feshinin haklı nedene dayandığı sonucuna varıldı.
Bursa İş Mahkemesi emsal teşkil edebilecek bir karar vererek 6 günlük hak düşürücü süreye itibar edilmemesi ve işçinin çalıştığı dönemde işverenin sunduğu fazla mesai teklini kabul etmesine rağmen işçiyi haklı buldu.