Artan asgari ücret oranının ardından işverenlerin maliyeti artarken birçok çalışan işvereni tarafından mobbinge maruz kaldı. Özellikle de son zamanlarda işverenin işçiye uyguladığı mobbing oranı artarken bu noktada cezalar da artmaya devam ediyor.
İş hayatında çalışana karşı uygulanan her türlü şiddetin cezası uygulanmaya devam ederken özellikle de gözlem sonucu en çok psikolojik baskı artmaya başladı. Bunun nedenlerinden birisi olarak artan maliyetler ve çalışanın istifasını sağlamak olurken bu amaç uğruna yapılan mobbingler çalışanı oldukça etkilemeye başladı.
Avukat Ekrem Akdemir mobbing şikayetlerinde artışı dile getirdi. Çalışanların yönetici ya da patronundan yana uğradığı mobbing sonrası ne yapmaları gerektiği konusunda aydınlatan Akdemir psikolojik şiddet, baskı, yüze karşı yüksek sesle konuşma gibi hareketlerin hepsinin mobbinge dahil olduğunu dile getirdi.
MOBBİNG UYGULAYAN ÇALIŞANLARIN DİKKATİNE!
Örnek olarak yüze karşı yüksek sesle konuşmanın da bir mobbing olduğunun altını çizen Avukat Ekrem Aydemir “İşçiye karşı kötü davranışların mobbing sayılması için, davranışın özellikle sürekli ve sistematik olması lazım. Örneğin yüze karşı yüksek sesle konuşma, işçinin izole ettirilmesi, psikolojik baskı, özel hayata karışma, yapılan işi beğenmeme ve yaptığı işin dışında başka işlerin verilmesi gibi birçok olumsuz davranış mobbing sayılır. Ama bunların mobbing sayılabilmesi için, davranışın sistematik ve devamlı olması gereklidir” dedi.
Sadece patronların değil aynı kademede çalışan çalışanların da mobbing sergileyebileceğini dile getiren Aydemir “Son dönemlerde özellikle psikolojik şiddet, karşımıza sıklıkla çıkan bir mobbing çeşididir. Burada da dikkat edilmesi gereken yapılan psikolojik şiddetin devamlı ve sistematik olmasıdır. Aynı iş yerinde çalışan kişiye karşı, bir veya daha fazla kişinin sistematik olarak yapmış olduğu psikolojik baskı, psikolojik şiddet mobbing sayılabileceği gibi aynı kademede çalışanlar arasında da sergilenen sistematik davranışlar mobbing sayılabilir” ifadelerini kullandı.
İŞVERENE CEZASI BÜYÜK!
Mobbing cezasına değinen Aydemir bu cezanın 1-4 yıl arası değişkenlik gösterdiğini belirtirken “İş kanununda mobbing maddesi yer almaktadır. Yargıtay özellikle bu konuda işçinin lehine güzel kararlar vermektedir. Çalışan bir işçi mobbinge uğradığını düşündüğünde, yasal yollara başvuruda bulunmalıdır. Aynı şekil mobbing uygulandığını düşünen kişi işten çıktıktan sonra şartları sağlıyorsa tazminatını da alabilir. Tabi tazminat davası açmadan öncede izlenmesi gereken belirli bir yol var. Bu usule de dikkat etmek gerekmektedir. Şahsa karşı yapılan fiilin Türk Ceza Kanunu (TCK)’da bir cezai karşılığı varsa, şahıs aynı şekilde Cumhuriyet Başsavcılığına gidip suç duyurusunda bulunabilir. TCK 86. maddesinde bu durumu ele almıştır. Mobbingin cezası da 4 aydan başlayıp 1 yıla kadardır” dedi.
Aynı zamanda son dönemin en çok tartışılan konularından birisine değindi. Artan asgari ücret sonrası bir çalışanın maliyeti de artarken bu nedenle çalışanlar işten çıkarılma korkusu yaşamıştı. Böyle bir durumda çalışanlara ne yapmaları gerektiği konusunda yardımcı olan Aydemir “İşveren işçiyi artan maliyetler nedeniyle işten çıkarması işverene haklı fesih hakkı vermez. İşçi, tüm şartlarını sağlıyorsa tazminatını almak için yasal yollara başvurabilir. Ama işveren sırf tazminat vermemek için işçiye mobbing uygulayabilir. Eğer işçi bu durumda mobbinge uğradığını orada da anlıyorsa, işten ayrılıp yasal yollarla tazminatını isteyebilir.” ifadelerini kullandı.