Kademeli emeklilik sistemi, Türkiye’de milyonlarca çalışanın merakla beklediği bir konu. Özellikle 2000 sonrası sigortalı olanlar, emeklilik hakkı elde etmek için uzun yıllar çalışmak zorunda kalıyor. Bu durumda kademeli emeklilik, erken emekli olmanın bir yolu olarak görülüyor. Peki, kademeli emeklilik nedir, nasıl işler ve kimler yararlanabilir? İşte, kademeli emeklilik ile ilgili bilmeniz gerekenler.
Kademeli emeklilik, sigortalı çalışanların belirli bir yaşa ve prim gün sayısına ulaştıklarında kısmi olarak emekli olmalarını sağlayan bir sistemdir. Kademeli emeklilik şartları, sigortalılık türüne ve başlangıç tarihine göre değişmektedir.
Kademeli emeklilik şartları şu şekilde sıralanabilir:
- Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş koşulu aranmaktadır.
- Sigortalılık süresi en az 15 yıl olmalıdır.
- Prim ödeme gün sayısı en az 7 bin 200 gün olmalıdır.
Kademeli emeklilik sisteminde, tam emekli aylığı almak için gerekli olan yaş ve prim gün sayısından daha az olanlar, kısmi emekli aylığı alabilmektedir. Kısmi emekli aylığı, tam emekli aylığının belli bir oranıdır. Bu oran, eksik olan yaş ve prim gün sayısına göre hesaplanmaktadır.
Kademeli emeklilik sistemi, özellikle 8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olanlar için avantajlı bir seçenektir. Çünkü bu tarihten sonra sigortalı olanlar, normal şartlarda kadınlar için 58-65, erkekler için 60-65 yaş aralığında emekli olabilmektedir. Bu da çok uzun bir çalışma süresi anlamına gelmektedir.
Kademeli emeklilik sistemi ile ilgili yeni bir reform çalışması da gündemdedir. Bu reform ile bazı iyileştirmeler yapılması planlanmaktadır. Bunlar arasında şunlar bulunmaktadır:
- Ev kadınlarına çocuk sayısına göre yaş indirimi sağlanması
- Bağ-Kur’lulara prim eşitlemesi yapılması
- 2000-2008 arası sigortalı olanlara kademeli yaş şartının getirilmesi
Bu reformun hayata geçmesi halinde, kademeli emeklilik sistemi daha cazip hale gelecek ve daha fazla kişi bu sistemden yararlanabilecektir.
Torba yasada emeklilikten taşerona kadroya birçok düzenleme var!
TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen torba yasa, emeklilikten taşerona kadroya, staj ve çıraklıktan Bağ-Kur tescil affına kadar birçok konuda değişiklik getiriyor. Torba yasanın içeriği ve vatandaşlara sağlayacağı faydalar merak ediliyor. İşte, torba yasada yer alan önemli maddeler.
- Kademeli emeklilik sistemi hayata geçiyor. Buna göre, 2000-2008 arası sigortalı olanlar, 7 bin 200 gün prim ödeme ve 15 yıl sigortalılık süresi şartını sağladıklarında kısmi emekli olabilecekler. Kısmi emekli aylığı, tam emekli aylığının belli bir oranı olacak. Bu oran, eksik olan yaş ve prim gün sayısına göre belirlenecek.
- Bağ-Kur’lulara prim eşitlemesi yapılacak. Böylece, Bağ-Kur’lular da 7 bin 200 gün prim ödeyerek kademeli emeklilik sisteminden yararlanabilecekler. Ayrıca, Bağ-Kur’luların 2018 yılına kadar olan borçları silinecek ve tescil affı getirilecek.
- Staj ve çıraklık süreleri sigortalılık süresine sayılacak. Bu sayede, staj ve çıraklık yapan gençler daha erken emekli olabilecekler. Ayrıca, staj ve çıraklık yapanlara asgari ücretin yüzde 30’u kadar ücret ödenecek.
- Taşeron işçilere kadro verilecek. Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan taşeron işçilerin tamamı kadroya alınacak. Kadroya alınan işçilerin ücretleri, sosyal hakları ve çalışma koşulları iyileştirilecek.
- Emekliye ikramiye verilecek. Emeklilere bayramlarda bin lira ikramiye ödenmeye devam edecek. Ayrıca, emekli aylıklarına enflasyon farkı verilecek.
Kademeli emeklilik sistemi, Türkiye’de çalışma hayatını ve sosyal güvenlik sistemini ilgilendiren önemli bir konudur. Bu sistem sayesinde, çalışanlar daha erken emekli olma fırsatı yakalayabilir ve yaşam kalitelerini artırabilirler. Kademeli emeklilik sisteminin nasıl işlediğini ve kimlerin yararlanabileceğini bilmek, bu fırsatı değerlendirmek için gereklidir.