2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yaklaşık 5,4 milyon kamu personelini ilgilendiren ücret düzenlemesine yer verildi. Yeni modelde maaşların belirlenmesinde görevlerin zorluk derecesi, yetki ve sorumluluk düzeyi esas alınacak. Memur, sözleşmeli personel ve kamu işçilerinin ücret sistemleri incelenirken düzenlemenin ne zaman yürürlüğe gireceği henüz açıklanmadı.
Kamu çalışanlarının maaşlarının belirlenmesinde kullanılan kriterlerin yeniden düzenlenmesi için hazırlık yapılacak. 2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'na göre mevcut ücretlendirme sisteminin sadeleştirilmesi ve farklı personel statülerinin kapsamlı şekilde değerlendirilmesi hedefleniyor. Çalışmalar kapsamında personelin yaptığı iş, üstlendiği sorumluluk ve sahip olduğu yetkiler ücretlendirme açısından incelenecek.
Kamu personelinin maaş sistemi yeniden düzenlenecek
2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda kamu personelinin ücretlendirme sisteminin sadeleştirilmesine yönelik hedefler belirlendi.
Mevcut uygulamada farklı istihdam statülerine bağlı olarak değişen maaş ve ödeme esasları yeni çalışma kapsamında analiz edilecek.
Hazırlanacak modelde personelin yalnızca unvanı değil, yaptığı işin zorluk derecesi, yetki alanı ve sorumluluk düzeyi de dikkate alınacak.
Kamu personel mevzuatının mevcut statüler ve sınıflandırma kriterleri doğrultusunda yeniden değerlendirilmesi planlanıyor.
Düzenleme 5,4 milyon kamu çalışanını ilgilendiriyor
Programda yer alan verilere göre Türkiye'de kamu kurumlarında yaklaşık 5 milyon 400 bin personel çalışıyor.
Kamu personelinin istihdam statülerine göre dağılımı şöyle:
Kadrolu personel: 3 milyon 582 bin kişi
Kamu işçileri: 1 milyon 267 binden fazla kişi
Sözleşmeli personel: Yaklaşık 420 bin kişi
Diğer statülerde çalışanlar: Yaklaşık 148 bin kişi
Farklı statülerde görev yapan personelin ücretleri mevcut durumda ayrı mevzuat ve ödeme esasları çerçevesinde belirleniyor.
Yeni çalışmayla bu sistemlerin karşılaştırılması ve ücretlendirme yapısının daha sade hale getirilmesi amaçlanıyor.
Maaşlarda görev zorluğu ve sorumluluk esas alınacak
Hazırlanacak ücretlendirme modelinde kamu çalışanlarının görev tanımları ve sorumlulukları önemli kriterler arasında yer alacak.
Personelin yaptığı işin niteliği, görev alanındaki yetkileri ve üstlendiği sorumluluklar değerlendirmeye alınacak.
Bu kapsamda farklı kamu kurumlarında ve farklı statülerde çalışan personelin ücret sistemleri analiz edilecek.
Ancak yeni kriterlerin hangi unvanlarda ne kadar maaş değişikliğine yol açacağına ilişkin henüz bir hesaplama paylaşılmadı.
Kariyer meslek personeline yönelik mevzuat çalışması
2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda kariyer meslek personelini ilgilendiren ayrı bir düzenleme hedefi de bulunuyor.
Kariyer mesleklerde görev alanları, atama süreçleri ve meslekte yükselme şartlarına ilişkin mevzuatın gözden geçirilmesi planlanıyor.
Bu çalışmayla kamu kurumlarında nitelikli ve deneyimli personelin görevini sürdürmesini destekleyecek düzenlemelerin hazırlanması hedefleniyor.
Yeni maaş düzenlemesini dört kurum hazırlayacak
Kamu personelinin ücretlendirme sistemine ilişkin çalışmalar dört kurumun sorumluluğunda yürütülecek.
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı yeni modelin hazırlanmasında görev alacak.
Çalışmalar sırasında kamu personelinin mevcut istihdam statüleri, maaş yapıları ve ilgili mevzuat hükümleri değerlendirilecek.
Memur maaşları ne zaman değişecek?
2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda ücretlendirme sisteminin yeniden ele alınması hedeflense de uygulamaya geçiş için kesin bir tarih belirtilmedi.
Yeni sistemin hangi personel gruplarını nasıl etkileyeceği, maaşlarda artış veya farklı bir düzenleme yapılıp yapılmayacağı henüz netleşmedi.
Programda yer alan hedefler doğrudan maaş zammı kararı anlamına gelmiyor. Ücretlerde oluşabilecek değişiklikler, hazırlanacak modelin kapsamı ve yürürlüğe girecek düzenlemelerle belirlenecek.