Çalışma hayatını doğrudan ilgilendiren önemli bir karar Resmi Gazete'de yayımlandı. Yargıtay'ın verdiği emsal nitelikteki kararla birlikte yıllık izin hesaplamalarında uzun süredir tartışma konusu olan hafta tatili uygulamasına açıklık getirildi.
Karara göre yıllık ücretli izin kullanan bir çalışanın izin dönemine denk gelen hafta tatili günleri, yıllık izin hakkından düşülemeyecek. Böylece çalışanların izin sürelerinin daha eksiksiz korunmasının önü açılmış oldu.
Dava Süreci Nasıl Başladı?
Kararın temelini oluşturan dava, bir işçinin yıllık izin haklarının tam olarak kullandırılmadığını öne sürmesiyle başladı. İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından yıllık izin ücreti ve diğer alacaklarının tahsili için mahkemeye başvurdu.
İşveren ise çalışanın izinlerini kullandığını ve herhangi bir izin alacağı bulunmadığını savundu. Yerel mahkeme yaptığı değerlendirmede işçinin belirli sürelerde izin kullandığını kabul ederek yıllık izin alacağı bulunmadığı yönünde karar verdi.
Ancak süreç bununla sınırlı kalmadı.
Adalet Bakanlığı Devreye Girdi
Kararda hukuki hata bulunduğunu değerlendiren Adalet Bakanlığı, dosyayı "kanun yararına temyiz" yoluyla Yargıtay'ın incelemesine taşıdı.
Bakanlığın itirazında, işçinin izin süresine denk gelen hafta tatillerinin yıllık izin süresinden düşüldüğü ve bunun mevcut mevzuata aykırı olduğu belirtildi.
Dosya daha sonra Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından ayrıntılı şekilde incelendi.
Yargıtay'dan Kritik Tespit
Yargıtay incelemesinde, işçinin izinli gösterildiği dönemde bazı pazar günlerinin de yıllık izin süresine dahil edildiğini belirledi.
Daire, hafta tatilinin çalışanların ayrı bir yasal hakkı olduğuna dikkat çekerek bu günlerin yıllık izin hesabı içinde değerlendirilemeyeceğine hükmetti.
Kararda, yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağı yönündeki İş Kanunu hükmü hatırlatıldı.
Kullanılmayan İzinler Ücrete Dönüşüyor
Yargıtay kararında dikkat çeken bir diğer husus da kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşmesi oldu.
Karara göre iş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, çalışanın kullanmadığı yıllık izin süreleri son brüt ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine ödenmek zorunda.
Bu nedenle eksik hesaplanan izin süreleri bulunan çalışanlar açısından kararın önemli sonuçlar doğurabileceği değerlendiriliyor.
İşverenler İçin Yeni Dönem
Kararın ardından insan kaynakları ve personel yönetimi birimlerinin yıllık izin kayıtlarını yeniden gözden geçirmesi bekleniyor.
Özellikle izin planlamalarında pazar günleri ile resmi tatillerin yıllık izin süresinden düşülmesi uygulamasının mevzuata aykırı olduğu net şekilde ortaya konulmuş oldu.
Böylece çalışanların izin haklarının korunmasına yönelik önemli bir içtihat oluşurken, işverenlerin de izin hesaplamalarını yasal çerçeveye uygun şekilde yapmaları gerekecek.