Çalışanlar dikkat! Yıllık izin süreleri uzadı
YAYINLAMA:
GÜNCELLEME:
110
Hizmet süresi ne olursa olsun 18 yaşından küçük, 50 yaşından büyük işçilere: 20 gün
210
15 yıl ve daha fazla olanlara: 26 gün
310
5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara: 20 gün
410
1 yıldan 5 yıla (dahil) kadar olanlara: 14 gün
510
Yıllık izin hakkı, işyerindeki hizmet sürelerine göre şöyle:
610
Kanuna göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Pazartesi gününden başlayarak 5 gün izin alan işçi, hafta sonu tatilini de ekleyerek fiilen daha uzun süre izin yapma hakkına sahip.
710
Yıllık izin hakkını elde edebilmek için işçinin işyerinde işe başladığı günden itibaren bir yıl çalışmış olması gerekiyor. İlk defa işe başlayan gençler için deneme süresi de hesaba dahil ediliyor.
810
10 günlük bölünemeyecek kısım ise çalışanın dinlenebilmesi için makul ölçüde bir süre uzaklaşması gerektiğinden hareket edilerek belirlenmiş.
910
Yeni yasayla yıllık izin haklarında yapılan değişiklikle iznin 10 günlük kısmının aşan izin süreleri istendiği kadar bölünebilecek. HT Tatil'den Tahsin Akça'nın haberine göre, böylece hafta içine denk gelen Kurban ve Ramazan bayramlarında 1 gün, 1.5 gün izin kullanan 9 güne kadar tatil yapabilecek.
1010
Yıllık izinlerle ilgili düzenleme yasalaştı. Yeni yasaya göre, yıllık iznin 10 günlük kısmı aşan izin süreleri istendiği kadar bölünebilecek. Yeni yasa fiilen daha uzun süre izin yapma hakkı da tanıyor.
Bunlarla da ilgilenebilirsiniz