Engelli bireylere iş kapısı: Destekler artıyor, Engeller kalkıyor

Engelli bireylere iş kapısı: Destekler artıyor, Engeller kalkıyor

Türkiye’nin istihdam alanında önemli bir atılım yapacağı müjdesini veren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mahmut Işıkhan, ülke genelinde tam 1 milyon 320 bin vatandaş için yeni iş imkanları yaratılacağını duyurdu.

Bu kapsamda, özellikle dezavantajlı grupların çalışma hayatına katılımını artırmak amacıyla özel bir düzenleme hayata geçiriliyor.

Bakan Işıkhan’ın açıklamalarına göre, engelli vatandaşlar için ayrılan kontenjanla birlikte iş gücü piyasasında yeni bir dönemin kapıları aralanıyor.

calisan-turkiye-icin-engelsiz-istihdam-hamlesi.jpeg

İstihdamda Büyük Hamle: 1 Milyon 320 Bin Kişiye İş Fırsatı

Türkiye’de işsizliğin azaltılması, vatandaşların çalışma hayatına daha fazla katılımının sağlanması ve ekonomik kalkınmanın desteklenmesi amacıyla hükümet önemli adımlar atıyor.

Bu bağlamda açıklanan 1 milyon 320 bin kişilik istihdam paketi, ülke genelinde geniş kapsamlı iş imkanları yaratacak.

Bakan Işıkhan, bu sayının sadece kamu sektörünü değil, özel sektörü de kapsayacak şekilde planlandığını belirtti. Böylece farklı sektörlerde istihdam sağlanarak ekonominin canlanması hedefleniyor.

calisan-turkiye-icin-engelsiz-istihdam-hamlesi-001.jpeg

Engelli Vatandaşlar İçin Özel Kontenjan Ayrıldı

Bakan Işıkhan’ın vurguladığı en önemli noktalardan biri ise engelli vatandaşlara yönelik özel istihdam imkanı oldu.

Türkiye genelinde 10 bin engelli vatandaş için kamu kurumlarında “işgücü kapsamında” özel bir kontenjan ayrıldı.

Bu kontenjan, engelli bireylerin kısmi zamanlı çalışma modeliyle iş hayatına katılmalarını sağlayacak. Bu düzenleme, engelli vatandaşların sosyal hayata daha aktif katılımlarının önünü açarken, onların ekonomik bağımsızlıklarını güçlendirmeyi amaçlıyor.

Kısmi zamanlı çalışma imkanı, engelli bireylerin yetenekleri ve sağlık durumları göz önünde bulundurularak esnek çalışma saatleriyle desteklenecek.

Bu sayede, iş gücü piyasasında daha önce yeterince temsil edilemeyen engelli bireyler, kendi şartlarına uygun çalışma koşullarına kavuşacak.

calisan-turkiye-icin-engelsiz-istihdam-hamlesi.jpg

İstihdam Politikalarında Kapsayıcılık ve Sosyal Adalet

Bakan Işıkhan, yaptığı açıklamada istihdam politikalarında kapsayıcılık ilkesinin ön planda tutulduğunu belirtti.

Herkesin çalışma hakkına eşit erişim sağlaması gerektiğini vurgulayan Bakan, özellikle dezavantajlı grupların ekonomik hayata entegrasyonunun sosyal adaletin temel taşlarından biri olduğunu ifade etti.

Engelli bireylerin yanı sıra gençler, kadınlar ve diğer dezavantajlı kesimlerin iş gücüne katılımını artırmak için kapsamlı stratejiler geliştirildiğini söyledi.

Bu yeni istihdam hamlesi, sadece sayıdan ibaret değil; aynı zamanda toplumun tüm kesimlerini kapsayan bir sosyal dönüşümün de başlangıcı niteliğinde.

Engelli bireylerin iş hayatına entegrasyonu, yalnızca ekonomik değil, aynı zamanda psikolojik ve sosyal açıdan da büyük önem taşıyor.

Bu adımlar, Türkiye’nin daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir iş gücü yapısına doğru ilerlediğinin somut göstergesi olarak kabul ediliyor.

calisan-turkiye-icin-engelsiz-istihdam-hamlesi-002.jpeg

Kamu ve Özel Sektör İş Birliği

İstihdamda bu kadar büyük bir artışın sağlanabilmesi için kamu kurumları ve özel sektör arasında güçlü bir iş birliği kurulması gerekiyor.

Bakan Işıkhan, kamu sektöründe ayrılan kontenjanların yanı sıra özel sektörün de yeni istihdam alanları yaratma konusunda teşvik edileceğini açıkladı.

Teşvikler, vergi indirimleri, eğitim destekleri ve çeşitli finansal avantajlar yoluyla özel sektörün büyümesi ve istihdama katkı sağlaması hedefleniyor.

Bu çerçevede, özel sektör kuruluşları için özel eğitim programları ve danışmanlık hizmetleri de sunulacak.

İşverenlerin engelli bireylerin iş hayatına adapte olmalarını kolaylaştıracak altyapılar kurmaları desteklenecek. Böylece istihdamın sürdürülebilirliği ve iş gücü kalitesinin yükseltilmesi sağlanacak.

Eğitim ve Mesleki Yeterlilik Programları

Bakanlık, iş gücü piyasasına sunulan yeni iş imkanlarının yanı sıra eğitim ve mesleki yeterlilik programlarına da büyük önem veriyor.

İş arayan vatandaşların iş gücü piyasasının ihtiyaçlarına uygun yetkinliklerle donatılması, kalıcı istihdam sağlanması açısından kritik bir unsur olarak değerlendiriliyor.

Engelli bireyler için özel eğitim modülleri ve destek programları hazırlanıyor. Bu programlarla engelli vatandaşların iş dünyasında karşılaşabilecekleri zorlukların önüne geçilmesi, iş ortamına adaptasyonlarının kolaylaştırılması amaçlanıyor.

Ayrıca gençlerin ve kadınların da mesleki becerilerinin artırılması için çeşitli sertifikasyon ve kurs programları hayata geçirilecek.

İstihdamda Yeni Dönemin Getireceği Faydalar

1 milyon 320 bin kişilik yeni istihdam paketi, sadece işsizliği azaltmakla kalmayacak; aynı zamanda Türkiye ekonomisine pek çok olumlu katkı sağlayacak.

İş gücüne katılım oranının artmasıyla birlikte tüketim harcamaları yükselecek, üretim kapasitesi genişleyecek ve sosyal refah seviyesi yükselecek.

Özellikle engelli bireylerin iş hayatına dahil edilmesi, onların toplumsal dışlanma riskini azaltırken, aile ekonomilerine de önemli destekler sağlayacak. Bu durum, uzun vadede toplumun genel refahını artıran ve sürdürülebilir kalkınmaya katkı sunan bir yapı oluşturacak.

Türkiye’nin İstihdam Vizyonunda Kapsayıcı Adımlar

Bakan Işıkhan’ın açıklamaları, Türkiye’nin istihdam alanında büyük ve kapsayıcı bir vizyona sahip olduğunu gösteriyor.

1 milyon 320 bin kişiye ulaşan istihdam fırsatları ve engelli bireylere özel kontenjan tahsisi, sosyal adalet ve ekonomik kalkınma arasındaki dengeyi sağlamayı amaçlayan kapsamlı bir planın parçası.

Bu yeni politika, Türkiye’nin iş gücü yapısını güçlendirmekle kalmayacak, aynı zamanda dezavantajlı grupların ekonomik hayata aktif katılımını mümkün kılarak daha adil ve eşitlikçi bir toplum inşa edilmesine katkıda bulunacak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ev sahipliğinde gerçekleştirilen ‘Engelli Sivil Toplum Kuruluşları ile Buluşma’ etkinliğine katıldı.

Bu özel programda, Engelsiz İŞKUR Platformu ve Engelli İstihdamı Reform Paketi tanıtıldı. Etkinlik, engelli bireylerin iş hayatına katılımının artırılması konusundaki kararlılığı ve çalışmaların kapsamını gözler önüne serdi.

Programda ayrıca, MEV Gökkuşağı Özel Eğitim Okulu öğrencilerinin sahnelediği müzikli gösteri büyük beğeni topladı. Bakan Işıkhan da öğrenci ve öğretmenlere teşekkür anlamında çiçek takdim etti.

Çalışan Türkiye, Güçlü Türkiye’dir

Bakan Işıkhan, engelli vatandaşlara yönelik destek programları hakkında önemli bilgiler paylaştı. Türkiye genelinde 10 bin engelli vatandaş için İşgücü Uyum Programı kapsamında özel kontenjanlar oluşturulduğunu belirtti.

Bu uygulama ile engelli bireylerin kamu kurumlarında kısmi zamanlı olarak iş hayatına katılımı sağlanıyor.

Aynı zamanda, özel sektöre geçiş süreçlerini destekleyecek eğitimlerle engellilerin becerileri artırılıyor. Işıkhan, “Türkiye Yüzyılı” vizyonu doğrultusunda bu alanda büyük bir ilerleme hedeflediklerini ifade etti.

“İnanıyoruz ki; çalışan bir Türkiye, güçlü bir Türkiye’dir.” sözleriyle, Cumhurbaşkanı’nın yönlendirmeleriyle hayata geçirilen Engelsiz İŞKUR Platformu ve Engelli İstihdamı Reform Paketi’nin ülkeye hayırlı olmasını temenni etti.

Özel Gereksinimli Bireyler İçin Destekli İstihdam Modeli

Vedat Işıkhan, ilk kez uygulanmaya başlanan Destekli İstihdam Projesi’nin özellikle otizm spektrum bozukluğu, Down sendromu ve serebral palsi gibi özel gereksinimli bireylerin iş hayatına kazandırılması hedefiyle hayata geçirildiğini vurguladı. Bu model üç ana destek alanıyla dikkat çekiyor:

Engelli bireyleri istihdam eden işverenlere maddi destek sağlanarak, işverenlerin ekonomik yükleri azaltılıyor.

Bireyin yanında yer alan uzmanlar, işe alım sürecinden başlayarak oryantasyon, görev uyumu ve günlük iş akışında teknik ve sosyal destek sunuyor.

Ayrıca iş koçları, işveren ve çalışan ekosistemine danışmanlık yaparak sürecin çok boyutlu ve etkili yürütülmesini sağlıyor.

Engellilerin iş yerlerinde daha verimli ve uzun süre kalabilmelerini sağlamak amacıyla fiziksel ve ergonomik düzenlemeler için mali ve teknik destek veriliyor. Projelerdeki toplam engelli hibe tutarının yüzde 25’i kadar iş yeri uyarlama desteği sağlanacak.

Hibe Desteğinde Artış ve Başarı Grafiği

Işıkhan, kadınların ve gençlerin iş gücüne katılımını artırmaya yönelik programların olumlu sonuçlar verdiğini ifade etti. Engelli istihdamına yönelik politikaların sahada güçlü karşılık bulduğunu belirtti.

Kamu sektöründe engelli istihdam oranlarının yasal yükümlülüğün yüzde 134’üne, özel sektörde ise yüzde 103’üne ulaştığını söyleyerek uygulanan politikaların etkinliğini vurguladı.

2025 hedefleri arasında; 500 bin kadın, 500 bin genç, 45 bin engelli birey ve 275 bin yükseköğretim mezununun istihdama kazandırılması yer alıyor.

Bakan ayrıca, engelli ve eski hükümlü çalıştırmayan işverenlerden tahsil edilen idari para cezalarının kullanımına ilişkin yönetmelikte önemli değişiklikler yapıldığını duyurdu.

Daha önce projelerin İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurullarına sunulması zorunluluğunun kaldırıldığını ve projelerin doğrudan ilgili komisyona iletilebileceğini açıkladı.

Ayrıca komisyonun yılda yalnızca iki kez toplanma zorunluluğu kaldırılarak yılda altı kez toplanabilmesi sağlandı.

Bu düzenlemelerle engelli projelerine başvuru ve değerlendirme süreçlerinde hız ve kolaylık getirildi. Bakan, 2025 yılı itibarıyla engellilere sağlanan hibe desteğinin 400 bin liradan 580 bin liraya çıkarıldığını da bildirdi.

Engelli İstihdamında Somut Başarılar

2002 yılından bu yana yaklaşık 550 bin engelli vatandaşın istihdama kazandırıldığını belirten Işıkhan, 2024 yılında bu sayının 45 bini geçtiğini, 2025’in ilk çeyreğinde ise 17 bine ulaştığını söyledi.

“Her engellinin bir iş koçu olacak” anlayışıyla yürütülen Engelli İş Koçluğu uygulaması, 81 ilde 120 birimde aktif olarak sürdürülüyor. 2014’ten itibaren ise 65 binden fazla engelli vatandaş, iş başı eğitim programları ve mesleki kurslardan yararlandı.

Bakan, ayrıca Çalışan Bildirim Sistemi projesi üzerinde çalışıldığını belirtti. Bu sistem sayesinde engelli çalıştırma yükümlülüğünün otomatik tespiti, sürecin hızlandırılması ve işverenlerle doğrudan iletişim kurulması amaçlanıyor.

Engelli çalıştırma yükümlülüğüne uymayan işverenlerden tahsil edilen idari para cezalarının ise engelli ve eski hükümlülerin istihdamını destekleyen projelerde kullanıldığını bir kez daha hatırlattı.