EYT sonrası SGK emeklilik tablosu güncellendi onlarında şartları değişti! 1999 sonrası 2000 2008 arası prim gün yıl şartı... 8 Eylül 1999 tarihinde yapılan yasal düzenleme ile emeklilik şartlarına yaş şartı da eklenmiş prim ve yıl şartını doldurmasına rağmen milyonlarca kişi yaş engeline takılarak emeklilik hakkını yitirmişti.

Emeklilik hakkını kaybeden kişilerin 23 senedir süren mücadelesi nihayete ermiş ve sonunda beklenen emeklilik müjdesi verilmişti. 2022 senesinin sona ermesine sayılı günler kala Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından beklenen açıklama gelmiş ve Külliyede düzenlenen basın toplantısı ile ilk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999 ve öncesi olanlara erken emeklilik hakkı verilmişti.

1999 ÖNCESİ EYT İLE EMEKLİ OLDU PEKİ YA SONRASI? İLK İŞE GİRİŞ TARİHİ 1999 SONRASI OLANLAR KİM KAÇ YAŞINDA EMEKLİ OLACAK?

EYT'yi tek bir günle bile kaçıranlar dahi erken emeklilik fırsatını kaçırırken bu kişiler için emeklilik şartları ve prim gün yıl tablosu SGK tarafından yayımlandı. Tüm taleplere rağmen 1999 sonrası için yeni bir erken emeklilik çalışması olmadığı belirtilirken bu kişilerin prim gün yıl şartları tablosu kesinlik kazandı.

İlk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999 ve sonrası olanlar için tarihe göre iki farklı hesaplama şartı uygulanacak. İlk işe giriş tarihi 9 Eylül 1999 sonrası ile 30 Nisan 2008 arası olan erkekler için emeklilik şartları 25 yıl sigortalılık süresi ve 7 bin prim günü ile 60 yaş olarak uygulanacak. Aynı tarih aralığı için kadınlar da ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 7 bin prim günü ile 58 yaş olarak uygulanacak.

İLK İŞE GİRİŞ TARİHİ 2008 SONRASI OLAN KADINLAR VE ERKEKLER İÇİN EMEKLİLİK YAŞ YIL PRİM ŞARTLARI TABLOSU! KAÇ YAŞINDA EMEKLİ OLACAKLAR?

1 Mayıs 2008 sonrası ilk işe giriş tarihi olan kişiler ise 31 Aralık 2035 tarihine kadar kadınlarda ve erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi ve 7200 prim günü ile kadınlarda 58 yaş erkeklerde ise 60 yaş ile emekli olabilecek. Prim yıl şartı sabit kalmak üzere yaş şartı ise kademeli olarak bu tarihten sonra işe girenler için 65 yaşa kadar çıkacak.