Çalışma hayatında uzun süredir tartışılan esnek çalışma modeli yeniden gündemin üst sıralarına çıktı. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, eğitimde ve istihdamda olmayan 15-29 yaş grubuna yönelik yeni programlardan söz ederken, kamu çalışanları için hazırlanan taslakta “çekirdek zaman” ve “esnek zaman” olmak üzere iki aşamalı bir çalışma düzeni öngörülüyor.

Esnek Çalışma Modeli Yeniden Gündemde

Milyonlarca çalışanın yakından takip ettiği esnek çalışma düzenlemelerine ilişkin yeni ayrıntılar gündeme geldi. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, katıldığı canlı yayında özellikle gençlerin istihdama katılımını artırmaya yönelik çalışmalar hakkında açıklamalarda bulundu.

Şimşek, 15-29 yaş arasında eğitimde veya istihdamda bulunmayan genç nüfusa yönelik güçlü programların planlandığını ifade ederek esnek çalışma modellerine işaret etti.

Mehmet Şimşek’ten Esnek Çalışma Mesajı

Şimşek, çalışma hayatındaki reform gündemini anlatırken esnek çalışma modelinin belirli gruplar açısından önem taşıdığını söyledi.

Bakan Şimşek açıklamasında, “Önümüzdeki dönemde genç nüfus, 15-29 yaş nüfusu, eğitimde ve iş başında olmayan nüfusu hedefleyen güçlü programlar öngörüyoruz. İşin reform boyutu var. Bu kategoriler için daha esnek çalışma modeli Türkiye'nin menfaatinedir. Onun için gündemimiz yoğun, inşallah bu konularda da ilerlemeye devam edeceğiz” dedi.

Şimşek’in açıklamasında yeni modelin yürürlüğe gireceği kesin bir tarih veya bütün çalışanları kapsayacağına ilişkin bir bilgi verilmedi.

Memurlar İçin İki Kademeli Sistem

Gündemdeki bir diğer başlık ise daha önce Kamu Tasarruf Paketi kapsamında açıklanan kamudaki esnek ve uzaktan çalışma modeli oldu.

Kaynakta aktarılan taslağa göre kamu çalışanlarının mesaisi “çekirdek zaman” ve “esnek zaman” olmak üzere iki bölüme ayrılabilecek.

Çekirdek zaman, personelin kurumda bulunmasının zorunlu olduğu saatleri ifade edecek. Esnek zaman bölümünde ise çalışanların kuruma fiziksel olarak bağlı kalma zorunluluğunun bulunmaması öngörülüyor.

Çekirdek Zaman En Fazla 5 Saat Olacak

Taslakta dikkat çeken düzenlemelerden biri kurumda geçirilmesi zorunlu süreye ilişkin. Buna göre memurların gün içerisinde en fazla 5 saatlik çekirdek zaman diliminde kurumda bulunması öngörülüyor.

Günün geri kalan bölümünün ise esnek zaman kapsamında değerlendirilmesi planlanıyor. Böylece mevcut sabit giriş ve çıkış saatlerinden farklı bir çalışma düzeninin uygulanabilmesinin önü açılabilecek.

Ancak söz konusu düzenlemelerin taslak aşamasında olduğu ve nihai uygulamanın kesinleşen mevzuata göre şekilleneceği göz önünde bulunduruluyor.

8 Saatlik Mesai Değişecek mi?

Yeni modelde çalışma saatlerinin tamamen azaltılması değil, günlük standart 8 saatlik çalışma süresinin korunması planlanıyor. Temel değişikliğin işe başlama ve işten çıkış saatlerindeki esneklik olması öngörülüyor.

Kaynakta aktarılan taslağa göre çalışma, kanuni mesai başlangıç saatinden 2 saat önce başlayabilecek. Mesainin bitişi ise normal çalışma saatinin 3 saat sonrasına kadar uzayabilecek.

Bir memurun aynı gün içerisinde çalışabileceği toplam sürenin ise en fazla 10 saatle sınırlandırılması planlanıyor.

Giriş ve Çıkış Saatlerinde Kurumlara Yetki

Taslakta kamu kurumlarına da çalışma saatleri konusunda hareket alanı tanınması öngörülüyor. Kurumların kendi ihtiyaçları doğrultusunda personelin giriş ve çıkış saatlerini belirleyebilmesi planlanıyor.

Belirlenen çalışma saatlerinin bir sonraki sözleşme dönemine kadar sabitlenebilmesi de gündemdeki düzenlemeler arasında bulunuyor.

Bu sistemin hayata geçirilmesi halinde kamu çalışanlarının tamamının aynı saatte işe başlayıp aynı saatte çıkması yerine, kurumların belirlediği sınırlar içerisinde farklı mesai düzenleri uygulanabilecek.

Esnek ve Uzaktan Çalışmada Gözler Yeni Düzenlemede

Mehmet Şimşek’in açıklamaları ile kamu çalışanlarına ilişkin taslak farklı çalışma gruplarına yönelik düzenlemeleri içeriyor. Şimşek’in 15-29 yaş grubuna ilişkin sözleri gençlerin istihdama katılımını artırmaya yönelik reform çalışmalarına, kamuya ilişkin taslak ise memurların çalışma düzenine odaklanıyor.

Bu nedenle mevcut bilgiler, tüm çalışanların mesai saatlerinin kesin olarak değiştiği anlamına gelmiyor. Uygulamanın kapsamı, yürürlük tarihi ve nihai çalışma koşulları yapılacak düzenlemelerin kesinleşmesiyle netlik kazanacak.