Milyonlarca çalışanın maaşını doğrudan ilgilendiren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program'da yer almadı. Çalışanlardan yüzde 3, işverenlerden de yüzde 3 katkı alınması öngörülen sistem için yeni bir takvim açıklanmazken, maaşlardan yapılması planlanan ilave kesinti de şimdilik uygulanmayacak.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Yeni OVP'de Yer Almadı

Milyonlarca çalışan ve işverenin yakından takip ettiği Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) konusunda önemli bir gelişme yaşandı.

Kamuoyunda “ikinci emeklilik” olarak da anılan sistem, 2027-2029 dönemini kapsayan yeni Orta Vadeli Program'da yer almadı.

Böylece uzun süredir gündemde bulunan ve çalışanların ücretlerinden ilave katkı alınmasını öngören sistem için mevcut durumda yeni bir uygulama takvimi bulunmuyor.

Maaşlardan Yüzde 3 Kesinti Planlanıyordu

TES'in hayata geçirilmesine yönelik planlamalarda çalışanların ücretlerinden yüzde 3 oranında katkı alınması gündemdeydi.

Sistemin temel amacı, çalışanların mevcut emeklilik gelirlerine ek olarak tamamlayıcı bir gelir oluşturulmasıydı.

Ancak TES başlığının 2027-2029 Orta Vadeli Programı'nda bulunmamasıyla çalışanların maaşlarından yapılması planlanan bu ilave kesinti de şimdilik gündemden çıktı.

İşverenlerden de Yüzde 3 Katkı Öngörülüyordu

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi yalnızca çalışanların maaşlarını ilgilendiren bir düzenleme olarak planlanmıyordu.

Çalışanlardan alınması düşünülen yüzde 3'lük katkının yanı sıra işverenlerin de yüzde 3 oranında sisteme katkıda bulunması öngörülüyordu.

Dolayısıyla sistemin uygulanmaya başlaması hâlinde hem çalışanlar hem de işverenler açısından yeni bir mali yükümlülük ortaya çıkacaktı.

Asgari Ücretlinin Maaşından 991 Lira Kesilebilirdi

TES'in en fazla merak edilen noktalarından biri, sistemin çalışanların aylık gelirine nasıl yansıyacağıydı.

2026 yılında brüt asgari ücret 33 bin 30 TL, net asgari ücret ise 28 bin 75,50 TL olarak uygulanıyor.

Çalışan katkısının brüt ücret üzerinden yüzde 3 olarak alınması durumunda asgari ücretli bir çalışanın aylık TES katkısı yaklaşık 991 TL seviyesine ulaşacaktı.

TES Takvimi Daha Önce de Değişti

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin uygulamaya alınması için belirlenen takvim ilk kez değişmiş değil.

2023 yılında yayımlanan Orta Vadeli Program'da Otomatik Katılım Sistemi'nin (OKS), işveren katkısını da içeren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'ne dönüştürülmesi için 2024'ün son çeyreği hedeflenmişti.

Bu hedef gerçekleşmeyince sistemin hayata geçirilmesi için öngörülen tarih 2025'e kaydırıldı.

2026 Programında Bir Kez Daha Ertelendi

TES için daha sonra 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Programı gündeme geldi.

Sistemin hayata geçirilmesi burada da ileri bir tarihe bırakıldı. Peş peşe yaşanan takvim değişikliklerinin ardından 2027-2029 Orta Vadeli Programı'nda ise TES başlığına yer verilmedi.

Böylece sistemin uygulamaya geçirilmesine ilişkin daha önce açıklanan hedeflerin ardından bu kez yeni bir tarih ortaya konulmadı.

İsa Karakaş TES'i Değerlendirdi

Türkiye Gazetesi yazarı ve SGK Uzmanı İsa Karakaş, yeni Orta Vadeli Program üzerinden TES'in durumunu değerlendirdi.

Karakaş, sistemin mevcut ekonomik ve sosyal şartlar altında uygulanmasının mümkün olmadığını uzun süredir dile getirdiklerini belirtti.

TES konusunda henüz bir kanun teklifi, hazırlanmış taslak veya kamuoyuna açıklanmış kesin bir metin bulunmadığına dikkat çeken Karakaş, sürecin sürekli ertelendiğini ifade etti.

“Sistem Tamamen Tıkandı”

İsa Karakaş, TES başlığının yeni Orta Vadeli Program'da bulunmamasını sistemin geldiği nokta açısından değerlendirdi.

Karakaş'a göre süreçte somut bir yasal düzenlemenin ortaya çıkmaması ve takvimin tekrar tekrar değiştirilmesi, TES'in uygulanmasını mevcut koşullarda mümkün olmaktan çıkardı.

Yeni OVP'de sisteme yer verilmemesi de bu değerlendirmeyi yeniden gündeme taşıdı.

Dar Gelirli Çalışanlar İçin Ek Yük Olacaktı

Karakaş, çalışanlardan alınması öngörülen yüzde 3'lük katkının özellikle dar gelirli kesim üzerindeki ekonomik yükü artırabileceğine dikkat çekti.

Asgari ücret üzerinden yapılan hesaplamada yaklaşık 991 TL'ye ulaşabilecek aylık katkı, çalışanın ücretinden yapılacak yeni bir ödeme anlamına gelecekti.

TES'in yeni programda bulunmaması nedeniyle söz konusu kesintinin uygulanmasına ilişkin mevcut bir başlangıç tarihi bulunmuyor.

KOBİ'ler İçin de Yeni Maliyet Gündemdeydi

İşverenlerin ödemesi planlanan yüzde 3'lük katkı da sistemin tartışılan diğer boyutlarından biriydi.

Karakaş, mevcut prim yükünün üzerine TES kapsamında yeni bir işveren katkısı eklenmesinin özellikle KOBİ'ler ve küçük işletmeler açısından ilave maliyet oluşturabileceğini belirtti.

Sistemin ertelenmesiyle birlikte işverenlerin bu kapsamda ödemesi planlanan yeni katkı da şu aşamada uygulamaya girmeyecek.

TES Tamamen İptal Edildi mi?

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin 2027-2029 Orta Vadeli Programı'nda bulunmaması, sistemin hukuken tamamen ve kalıcı olarak kaldırıldığı anlamına gelmiyor.

Mevcut durumda TES'in uygulamaya alınması için açıklanmış yeni bir takvim bulunmuyor.

Bu nedenle çalışanların maaşlarından yüzde 3'lük TES katkısı kesilmesi şu aşamada söz konusu değil. Sistemin ilerleyen dönemlerde yeniden gündeme alınması ise yapılacak yeni düzenlemelere ve açıklanabilecek resmî takvime bağlı olacak.