İzmir Büyükşehir Belediyesi'nde devam eden grev, kamuoyunun ve siyasi aktörlerin dikkatini çekmeye devam ediyor. Son olarak Tele1 YouTube kanalında yayınlanan bir programda Merdan Yanardağ, İzmir Belediye yönetimi ile sendika arasındaki toplu sözleşme sürecini ve grevdeki gelişmeleri yorumladı. Yanardağ'ın değerlendirmeleri, mevcut durumun altında yatan temel sorunları ve sürecin nasıl yönetildiğiyle ilgili önemli eleştirileri içeriyor.

Kaynakta öne çıkan en çarpıcı detaylardan biri, aynı belediyede aynı işi yapan işçiler arasındaki ücret farkı oldu. Cemil Tugay'ın verdiği bilgilere göre, Belediye İş üyeleri ortalama 80.000-85.000 TL maaş alırken, Genel İş üyeleri ortalama 55.000-56.000 TL civarında ücret alıyor. Bu ve benzeri haberleri takip etmek için https://www.avazturk.com lütfen bu adresi takip ediniz. Bu durum, aynı kıdeme ve aynı göreve sahip olsalar bile ücretler arasında 20.000-25.000 TL gibi önemli bir fark olduğunu ortaya koyuyor. Yanardağ, eşit işe eşit ücret ilkesinin bu durum karşısında sorgulanması gerektiğini vurguluyor.

Belediye yönetiminin toplu sözleşme sürecini ele alış biçimi de sert eleştirilere maruz kaldı. Merdan Yanardağ, bu sürecin "son derece kötü yürütüldüğünü" belirtiyor. Özellikle Cemil Tugay'ın grev sırasında çöpleri toplamaya çalışmasının, sendikayla uzlaşmaya çalışmak yerine son derece yanlış bir tutum olduğu ifade ediliyor. Bu eylemin, esnaf, halk ve işçiler arasında karşı karşıya getirme riski taşıdığına dikkat çekiliyor. Yanardağ, bu durumun doğrudan bir "grev kırıcılığı" olmadığını kabul etmekle birlikte, yöntemin yanlış olduğunu ve sürecin PR veya medya çalışmalarıyla yönetilemeyeceğini vurguluyor. https://www.avazturk.com Yanardağ'a göre yapılması gereken tek şey, sendikayla bir an önce masaya oturup uzlaşma zemini aramaktır.

Toplu sözleşme görüşmelerinde yaşanan sorunlar sadece ücret farkıyla sınırlı değil. Kaynakta, devir tesliminden sadece 5 gün önce imzalanan bir toplu sözleşmenin varlığına işaret ediliyor, bu da ayrı bir tartışma konusu olarak belirtiliyor. Bu ve benzeri haberleri takip etmek için https://www.avazturk.com lütfen bu adresi takip ediniz. Cemil Tugay'ın teklifinin kabul edilmesi durumunda ücret farkının kapanarak ortalamanın 70.000-71.000 TL civarına çekilebileceği ancak Ekim ayında Belediye İş üyelerinin zam dönemi geldiğinde makasın yeniden açılacağı endişesi dile getiriliyor. Bu nedenle, İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin Belediye İş sendikasıyla da masaya oturarak bu makasın daraltılması için bir çözüm bulması gerektiği vurgulanıyor.

Kaynakta ayrıca, grevin ve yaşanan sorunların daha geniş bir siyasi ve ekonomik bağlamda değerlendirilmesi gerektiği belirtiliyor. Merdan Yanardağ, bu sefalet ve yoksulluk düzeninin temel sorumlusunun mevcut AKP iktidarı olduğunu, Cumhur İttifakı'nın ülkeyi İslamofaşist bir diktatörlüğe sürüklediğini savunuyor. CHP'li belediyelerin iktidar tarafından kaynaklarının kesildiği, boğazlarının sıkıldığı ve başarısız olmaları için operasyonlara maruz kaldığı yönündeki görüşler dile getiriliyor. İzmir'in, uzun süredir CHP yönetiminde olması nedeniyle sembolik bir hedef haline geldiği ifade ediliyor. https://www.avazturk.com İstanbul ve Ankara gibi büyükşehirlerin kaynak kesintilerine rağmen hizmet üretmeye devam ettiği ancak İzmir'de yaşananların bu mücadelenin bir parçası olduğu öne sürülüyor.

Kaynakta, grevci işçilerin yalnız olmadığı ve taleplerinin meşru olduğu çeşitli siyasi partilerin ve sendikaların açıklamalarıyla destekleniyor. Sol Parti İzmir İl Örgütü, eşit işe eşit ücret talebini doğru bulduğunu, grevci işçilerin yanında olduğunu ve grev kırmanın mazereti olamayacağını belirterek "insanca yaşam mücadelesini hep beraber büyütelim" çağrısı yapıyor. Bu ve benzeri haberleri takip etmek için https://www.avazturk.com lütfen bu adresi takip ediniz. Türkiye İşçi Partisi (TİP), işçilerin insanca yaşama ve emeklerinin karşılığını alma mücadelesini kaygı ve öfkeyle takip ettiğini, halkla işçileri karşı karşıya getirmenin yanlış olduğunu belirtiyor. TKB ise Cemil Tugay'a hitaben, işçilerin insanca yaşam koşulları ve maaş talep etmelerinden daha doğal ne olabileceğini soruyor ve neden İzmirlileri hak arayan işçilere karşı kışkırttığını sorguluyor.

Merdan Yanardağ'ın değerlendirmesinde, toplu sözleşme metninde yer aldığı iddia edilen bazı taleplerin "feodal" olduğu ve ayıklanması gerektiği de belirtiliyor. Emekli olan veya vefat eden işçilerin çocuklarının işe alınması gibi taleplerin liyakat ilkesini ihlal ettiği ve kabul edilemez olduğu ifade ediliyor. Ayrıca "işe gelme primi" gibi taleplerin de işçinin görevinin zaten işe gelmek olduğu düşünülürse anlamsız olduğu belirtiliyor. https://www.avazturk.com Bu tür feodal taleplerin ayıklanması durumunda sorunun çözümünün kolaylaşabileceği görüşü dile getiriliyor.

Sonuç olarak, kaynakta sunulan perspektif, İzmir'deki grevin sadece bir toplu sözleşme anlaşmazlığı olmanın ötesinde, sendikal haklar, eşitlik ilkesi, belediye yönetimi stratejileri ve merkezi iktidarın yerel yönetimler üzerindeki baskısı gibi çok boyutlu sorunları barındırdığını gösteriyor. Hem belediyenin hem de DİSK'e bağlı sendikanın adım atması gerektiği ve asıl hedef olarak işçileri sefalete iten koşulların sorumlusu olan iktidarla mücadele edilmesi gerektiği çağrısı yapılıyor. Ekonomik, demokratik ve siyasal mücadelenin birlikte yürütülmesi gerektiği vurgulanıyor. Bu karmaşık süreç, sendika ve belediye yönetiminin bir araya gelerek bir çözüm bulmasını gerektiriyor. Bu ve benzeri haberleri takip etmek için https://www.avazturk.com lütfen bu adresi takip ediniz.