Düşk primli olup emeklilik fırsatını kaçırarak Emeklilikte prime takılan bir çok EYT'li için de işlemler hızlandırılmaya ve çözümlenmeye başlıyor.

EYT'de Prime takılanlar için açıklama geldi: 7200 günle 5 yıl erken emeklilik hesabı netleşti! SSK ve BAĞ- KUR'lular DİKKAT- EYT'lile için SSK ve Bağ Kur anlamında yeni prim düzenlemesi geliyor. Yeni dönemde emeklilik sistemi hakkında son dakika açıklamalar gelmeye devam ediyor. Çalışmayı sürdüren EYT'liler için prim indirimi gibi konular masada yer alıyor. Diğer yandan esnafa ilave faiz desteğiyle beraber daha az primle emeklilik fırsatı sunulacak.

2 milyon 250 bin vatandaşa emeklilik yolunun açıldığı EYT yasasıyla; SSK'lılarda 5000 – 5975 prim günü ve kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi aranırken, Bağ-Kur'dan emekli olanların 9 bin gün prim ödeyerek emekli olabileceği belirlenmişti. Hal böyle olunca Bağ-Kur'luların primlerin eşitlenmesine yönelik talepleri arttı.

"ÖNÜMÜZDEKİ DÖNEMDE ÇÖZECEĞİZ"​​​​​​​

Taşeron düzenlemesi kapsamında kalan ve kadroya geçmeyi bekleyen işçilerin durumuna da değinen Bilgin, "Çözemediğim bir dosya kaldı. Taşeron işçi meselesi. Asıl işte taşeron olmaz. Bu önümüzde. Önümüzdeki dönemde onu çözeceğiz." ifadelerini kullandı.

ATO Başkanı Gürsel Baran'ın Bağ-Kur'luların emekliliği hak etme koşullarının SSK'lılar ile aynı seviyeye getirilmesi yönünde talebi olduğunu anımsatan Bilgin, şu bilgileri verdi:

"Küçük işletmelerde çalışanlar hem emekçi hem sermayedar. Bu işletmelerin sahipleri için büyük işletmelerin emeklilik şartlarını geçerli sayamayız. Dolayısıyla mikro işletmelerde prim gününü yeniden düzenlemek lazım. Bu da önümüzde. Bütün hazırlıklar bitmiş, ilk fırsatta yapacağımız düzenlemelerden biridir. Esnafımıza, tüccarımıza verdiğimiz sözdür."

Prim ve yıl şartını tamamlayan EYT'liler emekli aylıklarına kavuşurken, çalışmaya devam edenler ikinci maaşın yanı sıra prim avantajı da elde ediyor.

Emekli olan özel sektör çalışanlarının primleri yüzde 15'ten 7.5'e inerken, eğer aynı işyerinde devam ediliyor ve 30 gün içinde giriş yapılıyorsa işverenin hissesinde de 5 puanlık indirim uygulanıyor.

SGK'DAN GENELGE​​​​​​​

Bu 5 puanlık avantajın detaylarına Sosyal Güvenlik Kurumu da (SGK) bir genelgeyle açıklık getirdi. Peki bu avantajlardan kimler nasıl yararlanacak? İşte detayları...

5 puanlık indirimden hangi işverenler yararlanacak? Hangi şartlar sağlanmalı?

SGK'nın yayımladığı genelgeye göre 5 puanlık indirimden yararlanmak için şu şartların sağlanması gerekiyor:

Çalışanın işten ayrılış bildirgesi 3 Mart 2023 ve sonrasında emekli aylığı talebi nedeniyle verilmeli ve işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içerisinde aynı işyerinden sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlamalı..

Çalışan 3 Mart 2023 ve sonrasında emekli aylığı talebinde bulunmalı ve bu talebe istinaden 5510 Sayılı Kanun'un EYT'lilere emekliliği düzenleyen geçici 95'inci maddesi kapsamında ilk defa emekli aylığı bağlanmalı..

- İşyeri özel sektör işverenine ait olmalı.

- Aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi yasal süresi içinde verilmeli.

- 5 puanlık indirimden yararlanılmak istenen sigortalıların işten ayrılış bildirgeleri 3 Mart 2023 tarihi ve sonrasında '8-Emeklilik (Yaşlılık) veya Toptan Ödeme' işten çıkış kodundan düzenlenerek kuruma gönderilmeli.

- İşten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içinde sosyal güvenlik destek primine tabi aynı işyerinde çalışmaya başladığına ilişkin sigortalı işe giriş bildirgesi de kuruma iletilmeli.

-Tahakkuk eden primler yasal süresi içinde ödenmeli.

- İşverenin Türkiye genelinde yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçları bulunmamalı.

- İşverenin çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespit bulunmamalı.

- 30 günlük sürenin bitim tarihinin hafta tatili ya da resmi tatile rastlaması halinde 30 günlük sürenin uzatımına gidilmeyecek. Bu nedenle tarih hafta sonuna denk geliyorsa, indirimden yararlanmak için daha erken giriş işlemi yapılmalı.

- İşverenler tarafından düzenlenen işten ayrılış bildirgeleri ile işe giriş bildirgelerindeki işyeri sicil numaraları aynı olmalı.