EYT'liler için yeni düzenleme! Yaş sınırı geldi! O yaşın üstündekiler için emeklilikte son dakika kararı
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) için yeni düzenleme geldi. Milyonlarca EYT'li emekli olmayı beklerken yeni bir karar ile kapsalar ve usüller belirlendi. İşte haberin detayları...
Türkiye'de yaşanan felaketin ardından milyonlarca emekli Meclis'te beklenen emeklilik şartları için onay beklerken yeni bir gelişme yaşandı. EYT'liler için oluşturulan usül ve kararlar madde madde açıklandı.
Kahramanmaraş merkezli peş peşe 7.7 ve 7.6 büyüklüğündeki depremler tüm ülkeyi sarstı. Asrın felaketiyle karşı karşıya kalındığı büyük depremlerin 6 Şubat günü bıraktığı yıkımın etkileri ise hala devam ediyor. Son verilere göre can kaybı sayısı 41 binin üzerine çıkarken milyonların ekranlara kitlenip beklediği ve uzuun zamandır Meclis'te onayı için durdurulan EYT çalışmaları Milli Yas ve meclisin karar durdurması nedeniyle ertelenmişti.
Depremin 15'inci gününe gelindiğinde EYT için çalışmalara hazırlanırken sözleşmeli personellerin sadece çalışma şartları olarak EYT den dolayı 65 yaş şartı kalkar mı? 65 yaş şartı fiili çalışmaya yönelik olup, emeklilik şartları ile bir ilgisi var mıdır? soruları sorulmaya başladı.
Sözleşmeli personel esas usül ve kararları şu şekilde sıralanmış vve bu mağduriyetin yaşanmaması için madde madde açıklama yapılmıştır.
İşte detaylı açıklama,
Kamu, kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Kanun Madde 4/B hükmüne göre sözleşmeli çalıştırılan personel, "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" da yer alan hükümler kapsamında istihdam edilmektedirler.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar' da yer alan hükümler:
Madde 1- Bu Esaslar, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası hükmü uyarınca kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileri hakkında uygulanır.
Madde 12- Sözleşmeli olarak çalıştırılacakların, ilgili kurumun saptayacağı özel koşulların yanı sıra, 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen koşulları taşımaları gereklidir.
Ancak, yabancı uyruklu hekimlerin Türkiye'de herhangi bir Tıp Fakültesinden mezun ya da denkliği kabul edilmiş diploma sahibi olması, uzman iseler bunların uzmanlık belgelerinin Tıpta ve Diş Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi Yönetmeliğine uygunluğunun onaylanmış bulunması zorunludur.
Özel kanunlarında yaş haddine ilişkin özel hüküm bulunan haller dışında, 65 yaşını bitirmiş olanlar sözleşmeli olarak çalıştırılamazlar. Sözleşmeli çalıştırılmakta iken 65 yaşını dolduranların sözleşmeleri, 65 yaşını doldurdukları tarihte hiçbir işleme gerek kalmaksızın sona erer."
Hükmün Yorumu:
Sözleşmeli personel azami olarak 65 yaşını doldurdukları tarihe kadar çalıştırılabilmektedirler. Dolayısıyla Kurumlarla kişiler arasında yapılan sözleşmelerde de bu hüküm gereği yaş haddi belirtilebilmektedir.
65 yaş durumunun EYT ile birlikte değerlendirilmesi:
EYT konusu tamamıyla 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlamış olanların emeklilik kanunlarında bulunan ve emeklilik şartlarından olan yaş şartının kaldırılmasıyla ilgili bir husus olup, kurumlarla kişiler arasında yapılan ve yukarıda yer alan sözleşmeleri, yani 65 yaşında sözleşmeli personel çalıştırılmayacağına ilişkin konuyu kapsayan bir durum olmadığını değerlendirmekteyiz.
Ayrıca, TBMM de bulunan kanun teklifi metninde anladığımız EYT düzenlemesinde sadece 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile sürekli işçi kadrosuna geçişi düzenleyen hükümlerde yer alan azami çalışabilecekleri sürede yer alan yaş şartının kaldırılmasıyla ilgili bir düzenlemeye verilmektedir. Dolayısıyla sizin durumunuzun, yani çalışma sürenizle ilgili durumun zaten EYT kapsamında olmadığı da bu düzenlemeden anlaşılmaktadır.
Sonuç bağlamında:
EYT konusundaki yaş şartının kaldırılması 4/B kapsamında görev yapan personelle ilgili olarak mevzuatlarda yer alan 65 yaş şartı ile bir ilgisinin olmadığı değerlendirilmektedir.
Dolayısıyla sizin sözleşmeli olarak 65 yaşınızı dolduracağınız tarihe kadar görev yapabileceğinizi, ancak bu yaş şartının doldurduğunuzda ise sözleşmenizin biteceğini değerlendirmekteyiz.
Ancak, fiili olarak görev yapmaya yönelik söz konusu yaş şartı hem memurlarda hem de sizin durumunuzdaki sözleşmeli personel için bulunmakta, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi statüsünde görev yapanlarda fiili olarak çalışmaya yönelik böyle bir yaş şartı bulunmamaktadır.
Değerlendirmemiz bu şekildedir. Durumunuzla ilgili Kurumunuzdan da bilgi almanızı tavsiye edebiliriz.