Mart ayında EYT yasasının resmiyet kazanmasıyla beraber, milyonlarca çalışan emekli olmaya hak kazandı. Mart ayı süresince başvurularını hızla tamamlayan ilk grup 1.5 milyonu aştı ve emeklilik başvurularını tamamlayanlar Nisan ayında emekli maaşlarını ve ikramiyelerini aldılar. EYT ile emekli olup, çalışma hayatına devam edecek olan EYT’liler için müjdeli bir haber geldi.

İşverenlerin, daha yüksek prim ödemesi yapılması gerektiği için emekli çalışan tercih etmemesi üzerinde, devletten prim teşviği kararı geldi. Bu karara göre, emekli personel çalıştıran işverenlere prim teşviği verilecek. Prim teşviğine ilişkin tüm ayrıntılar açıklandı.

İŞVERENLER DEVLETİN VERDİĞİ PRİM TEŞVİĞİNDEN FAYDALANABİLECEK

Emekli personel çalıştırıp prim teşviği almak isteyen işverenlerin bazı şartları yerine getirmesi gerekiyor. Bu noktada çalışan kişinin ilk kez emekli maaşı alması ve işverenin kendisine ait süresi geçen sigorta prim borcu olmaması gerekli. Eğer işverenin farklı bir işletmesi varsa ve o işletemede sigorta borcu varsa, borcu olmadığı şirkette de prim teşviğinden faydalanamayacak.

EYT’li çalışan için işveren tarafından 8 bin 106 TL prim ödemesi yapılması gerekiyorsa, bunun 1500 TL’si devlet tarafından prim teşviği kapsamında karşılanacak. Bu sayede, 1500 TL indirimle işveren 8 bin 106 TL değil 6 bin 605 lira prim ödemesi yapacak.

HER AY DÜZENLİ OLARAK KONTROL EDİLECEKLER

Emekli çalışanı için prim teşviğinden faydalanacak olan işverenin işletmesi her ay düzenli olarak kontrol edilecek. Eğer işverenin prim borcu çıkarsa, teşvik kesilecek. Haksızca kullanılan teşvikler tespit edildiği takdirde ise ciddi cezalar kesilecek.

Bu düzenlemeden özel sektöre ait bütün firmalar, gerekli kriterleri yerine getirmeleri halinde yararlanabilecek. Teşvik almak için aynı çalışanın, işverenin farklı şirketlerine taşınması halinde prim indirimi hakkı ortadan kaldırılacak ve teşvik kesilecek.