EYT yasasının çıkmasıyla beraber milyonlar emekli olmaya hak kazansa da, pek çok kişi emekliliği kıl payı kaçırdı. EYT’den faydalanamayan vatandaşlar için ise yeni formüller masaya yatırılmaya başlandı. Bağ-Kur ile emeklilikte prim gün sayısının SSK ile eşitlenmesi, kadınların emekliliğinde anneliğin ve doğurulan çocuk sayısının göz önünde bulundurulması gibi kararlar önümüzdeki günlerde yürürlüğe girmiş olacak.

Emeklilikle alakalı yapılan son düzenlemelerle beraber hem maaşlar hem emekli olma şartları büyük oranda iyileştirildi. Bu düzenlemelerden biri de İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu oldu. Bu kanunla beraber EYT ile emekli olamamış vatandaşlar 3600 çalışma günü ve 15 yılı doldurdukları takdirde kısmi emekliliğe başvurabiliyor.

KISMİ EMEKLİLİKTE MAAŞ NE KADAR?

Kısmi emeklilikten faydalanmak için kadınların en az 58, erkeklerin 60 yaşında olması şartı koşuluyor. Kısmi emeklilikte en düşük maaş da 7500 TL olarak belirlenmiştir fakat Temmuz ayında yapılacak olan zamla birlikte bu tutarın değişmesi bekleniyor. Kısmi emeklilik, emeklilik yaşına gelmiş olup prim gün sayısını dolduramayan vatandaşlar için uygulanan bir fırsattır.

Emekli olmak için kısmi emekli başvurusu yapanların işe giriş tarihi göz önünde bulundurulur. Örneğin çalışmaya 99 öncesinde başlamış bir kadın 50 ila 60 yaşları arasında kısmi emeklilikten faydalanabilir. 8 Eylül 99 öncesi 3500 prim günü, sonrası için 4500 prim günü gerekir.

EYT’Yİ KAÇIRANLARA KISMİ EMEKLİLİKLİLİK FIRSATI!

Kısmi emeklilik fırsatı ile EYT’yi kaçıran pek çok vatandaş emeklilik hakkı elde edebilir. Buna göre 99 öncesi sigorta girişlilerin 3500 gün, 99 sonrası sigorta girişlilerin 4500 gün ve 24 Mayıs 2008 sonrası girişlilerin 1 Ocak 2026 tarihine kadar 5400 prim gün şartı vardır.

Kısmi emeklilikte kök maaş 7500 TL’dir ve emeklilere yapılacak olan Temmuz ara zammından kısmi emeklilik maaşı alanlar da faydalanır. Kısmi emeklilik için kadınlarda yaş haddi 50, erkeklerde 55 olarak belirlenmiştir.