Taşeron işçilik sistemi, belirli bir süreyle sınırlı çalışma imkanı sağlamakta olup, bu süre sonunda işçilerin işten çıkarılması veya yeni bir taşeron şirket tarafından istihdam edilmesi gibi durumlar ortaya çıkabilmektedir. Bu durumda çalışanlar, sürekli olarak bir işe sahip olma garantisi olmadığı için geleceklerine dair endişeler yaşamaktadır.

Kadrolu işçi hakkı elde edilmişti. Peki sonra?

Türkiye’de uzun süredir tartışılan taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi konusu, 2016 yılında çıkarılan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile bir adım daha ileri taşınmıştır. Bu düzenleme ile taşeron işçiler, kamuda çalıştığı kurumlarda kadrolu işçi statüsüne geçme hakkı elde etmiştir.

KHK kapsamında, taşeron işçilerin istihdam güvencesini sağlamak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla, geçici olarak çalışan işçilerin kadroya alınması öngörülmüştür. Bu düzenleme ile birlikte taşeron işçiler, işveren değişikliği sorunlarından kurtularak daha uzun süreli bir istihdam garantisi elde etmiştir. Kadroya geçen taşeron işçiler, daha iyi çalışma koşulları ve sosyal haklardan yararlanma imkanı bulmuşlardır. Ücret düzenlemeleri, sosyal haklar ve kıdem tazminatı gibi konularda daha güvenceli bir pozisyona geçen işçiler, işten çıkarılma riskini de azaltmışlardır.

Taşeron işçilerin kadroya geçmesi daha güvenceli bir çalışma ortamı sağlanıyor

Son dönemde getirilen düzenlemelerle birlikte taşeron işçilerin kadroya geçmesi sağlanmış ve birçok avantajı beraberinde getirmiştir. Taşeron işçilerin kadro statüsüne geçmeleri, daha güvenceli bir çalışma ortamına sahip olmalarını sağlamaktadır. Bu durum, işçilerin yaşam standartlarını olumlu yönde etkilemektedir.

Kadro statüsüne geçen işçiler, iş güvencesi açısından daha korunaklı bir duruma gelmektedir. Artık işveren tarafından keyfi bir şekilde işten çıkarılmaları mümkün olmayacak ve iş güvencesi sağlanacaktır. Böylelikle, işçilerin geleceği konusunda belirsizlikler ortadan kalkacak ve ekonomik olarak daha güvende hissedeceklerdir.

Aynı zamanda, kadro statüsüne geçen işçiler daha iyi sosyal haklara sahip olacaklardır. Yıllık izin, doğum izni, mazeret izni gibi haklar artık taşeron işçilere de tanınacak ve çalışanların iş ile özel yaşam arasında denge kurmaları kolaylaşacaktır. Böylelikle, işçiler daha sağlıklı bir yaşam sürdürebilecek ve ailelerine daha fazla zaman ayırabileceklerdir.