Uzun süren ve milyonlarca kamu işçisini yakından ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, nihayet bir sonuca ulaştı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın himayesinde gerçekleştirilen ve sendika konfederasyonları HAK-İŞ ile TÜRK-İŞ'in işveren tarafıyla masaya oturduğu bu kritik süreç, büyük bir beklentiyle takip ediliyordu. Sendikalar, işçilerin haklarını koruma ve iyileştirme mücadelesi verirken, işveren tarafı da ekonomik dengeleri gözetmeye çalışıyordu. Yaşanan sert pazarlıklar ve karşılıklı teklifler, zaman zaman sürecin tıkandığı izlenimini verse de, nihayet taraflar ortak bir noktada buluştu. Bu zorlu süreçte yaşanan perde arkası detaylarını öğrenmek için okumaya devam edin.

Anlaşmanın detayları henüz tam olarak kamuoyuna yansımamış olsa da, sızan bazı bilgiler, taban ücretin belirlenmesinde ve seyyanen zamda önemli adımlar atıldığını gösteriyor. İlk yılın ilk altı aylık dönemi için brüt ücretlere yapılacak olan zam oranları, işçi kesiminde heyecanla karşılanırken, ikinci altı aylık dönemdeki ek zam ve seyyanen zam planları da dikkat çekiyor. Özellikle enflasyon farkının ücretlere yansıtılacak olması, işçilerin alım gücünü koruma çabası olarak değerlendiriliyor. Enflasyonun yüksek seyrettiği dönemlerde işçilerin mağduriyetini gidermeyi amaçlayan bu madde, pazarlığın en önemli kazanımlarından biri olarak öne çıkıyor. Tüm bu maddelerin tam olarak ne anlama geldiğini ve işçilerin cebine nasıl yansıyacağını daha derinlemesine incelemek için okumaya devam edin.

Anlaşmanın bir diğer önemli kısmı ise 2025 ve 2026 yıllarını kapsayan zam oranları ve enflasyon farkı hesaplamaları. Belirlenen oranların enflasyonun altında kalması durumunda devreye girecek olan enflasyon farkı maddeleri, işçilerin geleceğe dair kaygılarını bir nebze olsun azaltıyor. Yapılan hesaplamalara göre, 2025 yılı Haziran-Aralık ve 2026 yılı Ocak-Haziran dönemlerinde enflasyonun belirlenen yüzdelik dilimleri aşması halinde, aşan kısımlar doğrudan işçilerin ücretlerine yansıtılacak. Farklı yürürlük başlangıcı olan sözleşmeler için de özel bir hesaplama yöntemi uygulanacak. Ayrıca, belirli kurumlarda çalışan işçilere ek prim zamları verilmesi kararı da bu anlaşmanın önemli bir parçası. Tüm bu finansal ayrıntılar, kamuoyunda büyük bir yankı uyandıracak ve işçi sendikaları ile hükümet arasındaki diyaloğun ne kadar güçlü olduğunu bir kez daha kanıtlayacak. Bu kritik anlaşmanın tüm detaylarını öğrenmek için okumaya devam edin.

Ve beklenen büyük sürpriz! Aylarca süren zorlu pazarlıkların ardından, 600 bin kamu işçisini sevindirecek müjdeli haber nihayet geldi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, HAK-İŞ ve TÜRK-İŞ konfederasyonları ile işveren tarafının imza töreni için gün belirledi. Bu anlaşma ile günlük brüt taban ücret 1400 TL’ye yükseltilirken, brüt ücretlere birinci yılın ilk altı ayı için %24, ikinci altı ayı için ise 50 TL seyyanen zam ve ardından %11 oranında bir zam uygulanacak. İkinci yıl için ise ilk altı ay %10, ikinci altı ay ise %6 zam oranı belirlendi. Enflasyon farkı da tüm bu oranlara eklenecek. Bu tarihi anlaşmanın ardından, tüm kamu işçilerinin yüzü gülerken, https://www.avazturk.com sitesi de konuyla ilgili son gelişmeleri yakından takip ettiğini duyurdu. Son olarak, işçilere tanınan ek prim zamları ve sözleşmeden kaynaklanan fark ödemeleri de en kısa sürede yapılacak. Bu anlaşma, işçi hakları mücadelesi adına tarihi bir dönüm noktası olarak hafızalara kazındı.