Çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli kamu personelinin emeklilik hesabında ortaya çıkan eksik prim sorunu için yeni bir düzenleme hazırlanıyor. Bakanlıkların prensipte uzlaştığı belirtilen çalışma yasalaşırsa sözleşmeli personel, yarı zamanlı çalıştığı dönemlerde oluşan eksik prim günlerini sonradan borçlanarak tamamlayabilecek. Türkiye genelinde 400 binden fazla sözleşmeli kamu personelini ilgilendiren düzenlemenin kısa süre içerisinde TBMM gündemine taşınması bekleniyor.

Sözleşmeli Personele Emeklilikte Eksik Prim Müjdesi

Çocuğunun bakımı için yarı zamanlı çalışmayı tercih eden sözleşmeli personelin uzun süredir gündeminde bulunan eksik sigorta primi konusunda yeni bir adım atılıyor.

Nüfus Politikaları Kurulu'nda ele alınan çalışma kapsamında ilgili bakanlıkların düzenleme konusunda prensipte anlaşmaya vardığı bildirildi.

Hazırlanan taslak kanunlaşırsa yarı zamanlı çalışma nedeniyle eksik kalan prim günlerinin çalışan tarafından daha sonra ödenebilmesinin önü açılacak. Böylece sözleşmeli personelin emeklilik için ihtiyaç duyduğu prim günlerini tamamlama imkânı genişletilecek.

Eksik Prim Günleri Borçlanılabilecek

NTV'de yer alan habere göre mevcut uygulamada çocuk bakımı kapsamında çalışma süresini yarıya indiren anne veya babanın maaşıyla birlikte sosyal güvenlik primleri de çalışma süresine bağlı olarak azalıyor.

Bu durum özellikle uzun süre yarı zamanlı çalışan personelin emeklilik için gerekli prim gün sayısına ulaşmasını etkileyebiliyor.

Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesi durumunda sözleşmeli personel, söz konusu dönemlerde oluşan eksik prim günlerini kendi talebi doğrultusunda sonradan borçlanabilecek.

Kadrolu ve Sözleşmeli Personel Arasındaki Fark Giderilecek

Düzenlemenin önemli amaçlarından biri kamu çalışanlarının farklı statülerinden kaynaklanan uygulama farkının ortadan kaldırılması.

Mevcut sistemde kadrolu memur ve işçiler için belirli koşullarda kullanılabilen eksik primleri sonradan ödeme imkânından sözleşmeli personel aynı şekilde yararlanamıyor.

Hazırlanan düzenlemeyle borçlanma hakkının sözleşmeli çalışanları da kapsayacak şekilde genişletilmesi hedefleniyor.

Böylece çocuk bakımına zaman ayırmak amacıyla yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personelin, bu tercihi nedeniyle emeklilik primlerinde yaşadığı kaybın telafi edilebilmesi amaçlanıyor.

400 Binden Fazla Sözleşmeli Personeli İlgilendiriyor

Türkiye'de 400 binden fazla sözleşmeli kamu personelinin görev yaptığı belirtiliyor.

Aktarılan verilere göre bu çalışanların yaklaşık 22 bini yarı zamanlı çalışma sisteminden hâlihazırda yararlanıyor.

Dolayısıyla düzenlemenin doğrudan etkisinin öncelikle yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personel üzerinde görülmesi beklenirken, kapsam açısından yüz binlerce kamu çalışanını ilgilendiren kalıcı bir hak değişikliğinin gündemde olduğu belirtiliyor.

Emeklilik Tarihi Nasıl Etkilenecek?

Yarı zamanlı çalışma dönemlerinde eksik kalan primler, çalışanların gerekli prim gün sayısını daha geç tamamlamasına neden olabiliyor.

Teklif mevcut şekliyle yasalaşırsa sözleşmeli personelin eksik günlerini borçlanma yoluyla tamamlaması mümkün olacak. Bu imkân, prim günündeki eksiklik nedeniyle emeklilik tarihinin ileri gitmesi riskini azaltabilecek.

Ancak düzenlemenin herkesi otomatik olarak daha erken emekli edeceği anlamına gelmediğini belirtmek gerekiyor. Emeklilik tarihi; çalışanın sigorta başlangıcı, tabi olduğu sosyal güvenlik statüsü, yaş ve prim şartları gibi farklı kriterlere göre belirleniyor.

Borçlanma Zorunlu mu Olacak?

Taslakla ilgili aktarılan bilgilere göre eksik primlerin tamamlanması çalışanın tercihine bağlı bir borçlanma hakkı olarak planlanıyor.

Buna göre yarı zamanlı çalışılan dönemdeki eksik günleri tamamlamak isteyen sözleşmeli personel, gerekli ödemeyi yaparak söz konusu süreleri emeklilik hesabına dahil edebilecek.

Borçlanmanın hangi tutar üzerinden hesaplanacağı, başvuruların nasıl yapılacağı ve geçmişte yarı zamanlı çalışanların hangi dönemlerinin kapsama alınacağı gibi teknik ayrıntıların ise kanun metni ve uygulama düzenlemeleriyle kesinleşmesi bekleniyor.

Düzenleme Ne Zaman Meclis’e Gelecek?

Nüfus Politikaları Kurulu'nda değerlendirilen çalışma konusunda ilgili bakanlıkların prensipte uzlaşmaya vardığı belirtiliyor.

Taslak üzerindeki çalışmaların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifi hâline getirilerek Türkiye Büyük Millet Meclisine sunulması bekleniyor.

Bununla birlikte düzenleme henüz yasalaşmış değil. Dolayısıyla sözleşmeli personel açısından borçlanma hakkının kesin kapsamı ve yürürlük tarihi, TBMM'deki yasama sürecinin tamamlanmasının ardından belli olacak.