Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde en az yedi yıl görev yapan sözleşmeli erbaş ve erler için kamu kurumlarında memuriyet yolu açıldı. Resmi Gazete'de yayımlanan yeni düzenlemeyle birlikte yaş şartı, atanabilecek kadrolar, kura sistemi ve sözlü sınav süreci netleşti.

Sözleşmeli Erlere Kamuya Geçiş Hakkı Tanındı

Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu'nda yapılan değişiklikle, Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde görev yaptıktan sonra ayrılan personele yönelik önemli bir düzenleme hayata geçirildi. Yeni karara göre, belirli şartları taşıyan sözleşmeli erbaş ve erler, kamu kurum ve kuruluşlarında memur olarak istihdam edilebilecek.

Düzenleme kapsamında kamu kurumları, belirlenen kadrolardaki personel alımlarında toplam kontenjanlarının yüzde 10'unu sözleşmeli erbaş ve erlikten ayrılan adaylar için ayırmak zorunda olacak.

Böylece uzun yıllar boyunca TSK bünyesinde görev yapan personelin kamu kurumlarına geçiş süreci daha somut kurallara bağlanmış oldu.

Memuriyete Geçiş İçin Hangi Şartlar Aranacak?

Yeni düzenlemeden yararlanmak isteyen adayların öncelikle sözleşmeli erbaş ve er olarak en az yedi yıllık hizmet süresini tamamlamış olması gerekiyor.

Bunun yanında adayların görevden ayrılmış olması, olumlu nitelik belgesine sahip bulunması ve başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış olması şart koşuldu.

Ayrıca adayların, başvuracakları kurumların ilgili mevzuatlarında yer alan sınav şartı dışındaki genel atama kriterlerini de taşıması gerekecek.

Şartları sağlayan personel, kamu kurumlarında farklı unvanlarda görev yapma hakkı elde edecek.

Hangi Kadrolara Atama Yapılabilecek?

Yayımlanan düzenlemeye göre sözleşmeli erbaş ve erler, kamu kurum ve kuruluşlarında birçok farklı kadroda istihdam edilebilecek.

Atama yapılabilecek kadrolar arasında infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli bulunuyor.

Özellikle güvenlik ve kamu hizmeti alanındaki kadroların öne çıkması dikkat çekti.

Başvuru ve Kura Süreci Nasıl İşleyecek?

Yeni sistem kapsamında başvurular her yıl düzenli olarak alınacak. İçişleri Bakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığı, başvuran adayların listesini en geç ekim ayının sonuna kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na iletecek.

Kamu kurumları ise ayırdıkları yüzde 10'luk kontenjanı ve personel alım şartlarını aralık ayı sonuna kadar bildirmekle yükümlü olacak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kendisine iletilen bilgiler doğrultusunda her yıl 1 Mart tarihine kadar yerleştirme sürecini koordine edecek.

Başvuru şartlarını karşılayan adaylar arasından, alınacak personel sayısının dört katı kadar kişi kura yöntemiyle belirlenecek ve sözlü sınava katılmaya hak kazanacak.

Adayları Sözlü Sınav Bekliyor

Kura sonucunda belirlenen adaylar, ilgili kurumların oluşturacağı komisyonlar tarafından sözlü sınava alınacak.

Üç ay içerisinde tamamlanacak mülakatlarda adaylar; genel kültür, ifade yeteneği, liyakat, öz güven ve teknolojik gelişmelere açıklık olmak üzere beş ayrı başlık altında değerlendirilecek.

Her kriter için 20 puan verilecek ve puanların aritmetik ortalaması alınarak adayın başarı notu yüz puan üzerinden hesaplanacak.

Koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarına başvuracak sözleşmeli erler için ise bazı kolaylıklar getirildi. Normal şartlarda zorunlu olan 120 saatlik temel eğitim şartı ile lise veya ortaokul mezuniyeti kriteri, bu kapsamdaki adaylar için aranmayacak.

Hizmet Süreleri Memuriyette Geçerli Sayılacak

Düzenlemenin dikkat çeken maddelerinden biri de sözleşmeli erbaş ve erlerin görev sürelerinin memuriyette değerlendirilmesi oldu.

Ataması yapılan personelin TSK bünyesinde geçirdiği hizmet süresi, memuriyet başlangıç derece ve kademesine doğrudan eklenecek. Buna göre her bir yıllık hizmet bir kademe, her üç yıllık hizmet ise bir derece ilerlemesi olarak hesaplanacak.

Bu süreler, personelin maaş ve özlük haklarına da doğrudan yansıtılacak.

Ancak yeni hak kapsamında memur kadrosuna atanan kişiler, dört yıl boyunca başka bir unvana geçiş yapamayacak. Öte yandan atama onayı almasına rağmen göreve başlamayan veya göreve başladıktan sonra istifa eden kişiler, bu haktan ikinci kez yararlanamayacak ve kendilerine tanınan tek seferlik hakkı kullanmış sayılacak.