Türkiye bankacılık sektörünün köklü kurumlarından Vakıfbank, çalışanlarının mali haklarını iyileştirmek ve çalışma koşullarını düzenlemek amacıyla önemli bir adım attı. Banka, uzun süredir devam eden görüşmelerin ardından, örgütlü sendika olan Banka Finans ve Sigorta İşçileri Sendikası (BASS) ile 27. Dönem Toplu İş Sözleşmesi'ni (TİS) imzaladı. Bu anlaşma, binlerce banka çalışanını doğrudan ilgilendiriyor.

İmzalanan Toplu İş Sözleşmesi, 30 Nisan 2025 tarihinde yürürlüğe girdi ve iki yıllık bir dönemi kapsayarak 30 Nisan 2027 tarihine kadar geçerli olacak. Sözleşmenin en çok merak edilen kısmı olan maaş zam oranları da netleşti. Anlaşmaya göre, sendika üyesi bankacılar için zam oranları belirli dönemler halinde ve farklı hesaplama yöntemleriyle belirlendi.

Sözleşmeye göre, 2025 yılının ilk altı aylık dönemi için net bir zam oranı belirlenmiş durumda. Bu dönemde, sendikaya üye olan Vakıfbank çalışanlarının 30 Nisan 2025 tarihinde aldıkları brüt maaşlara, başlangıç olarak yüzde 25 oranında bir zam yapılacak. Bu, maaşlara doğrudan yansıyacak ilk artış olacak.

2025 yılının ikinci yarısı, yani Kasım 2025 itibarıyla geçerli olacak zam oranı ise bir formülle belirlenecek. Bu dönemde uygulanacak zam, Nisan ve Ekim ayları arasındaki 6 aylık enflasyon oranına ek olarak yüzde 2,5 oranında bir refah payı eklenerek hesaplanacak. Bu madde, çalışanların enflasyon karşısında korunmasını ve refah seviyelerinin artırılmasını hedefliyor.

Toplu İş Sözleşmesi'nin kapsadığı ikinci yıl olan 2026 yılındaki ilk altı aylık zam (Mayıs 2026 itibarıyla geçerli olacak) için de benzer bir enflasyon ve refah payı mekanizması işletilecek. Bu dönemde uygulanacak zam oranı, Ekim ve Nisan ayları arasındaki 6 aylık enflasyon oranına ek olarak yüzde 3 oranında bir refah payı eklenerek belirlenecek. Böylece, 2026 yılının ilk yarısında da çalışanların alım gücünün korunması amaçlanıyor.

Vakıfbank ile BASS Sendikası arasında imzalanan bu 27. Dönem Toplu İş Sözleşmesi, banka çalışanlarının geleceğe daha güvenle bakmasına olanak tanıyan önemli kazanımlar içeriyor. Özellikle zamların enflasyona endeksli olması ve üzerine eklenen refah payları, maaşların reel değerinin korunmasına yönelik atılan adımlar olarak öne çıkıyor. 30 Nisan 2027 tarihine kadar geçerli olacak sözleşme hükümleri, bankanın personel politikaları ve çalışan hakları açısından belirleyici olacak. İki yıllık dönemi kapsayan bu anlaşma, Vakıfbank'ın işgücüne verdiği değeri ve sendikal örgütlenmeyle olan ilişkisini de ortaya koyuyor. Sözleşmenin detayları, önümüzdeki dönemde banka çalışanlarının mali durumlarında hissedilir iyileşmeler getirecek gibi görünüyor.