Yargıtay kararını verdi: Kadroya alınan taşeron işçinin kıdem tazminatında o süre de hesaplanacak!
Yargıtay, taşeron işçi için emsal bir karara imza attı. Kadroya geçen taşeron işçinin, taşeronluk zamanındaki çalışma süreleri de yıllık izin, kıdem tazminatı ve ihbar sürelerinde dikkate alınacak. İşte detaylar…
Bursa Bölge Adliyesi Mahkemesi’nin harekete geçmesiyle, yargıtaydan taşeron işçi için emsal karar çıktı. Mahkeme, 2018 yılında feragat dilekçesi alarak kadroya giren taşeron işçilerin yıllık izin ve kıdem tazminatı süreleriyle alakalı birden fazla karar olduğunu ve yargıtayın bununla alakalı net bir karar vermesini talep etti.
Yargıtaya gönderilen istemde, İstanbul ve Samsun’da ihbar ve kıdem tazminatıyla alakalı farklı kararlar çıktığını ve Bursa’da da aksi yönde karar verildiği bildirildi. Yargıtay, istemi inceledi ve nihai kararını verdi. Taşeron işçilerin kadroya geçtikten sonra, taşeronluk dönemindeki çalışma sürelerinin, kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılmasına hükmetti
YARGITAYDAN TAŞERON İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMALARINDA EMSAL KARAR
Yargıtaya giden bir istem, taşeron işçi için büyük bir emsal kararın gelmesine neden oldu. Bursa Bölge Adliyesi Mahkemesi, birbirinden çok farklı kararlar çıkmasını gerekçe göstererek, taşeron işçinin yıllık izin ve kıdem tazminatı hesaplamaları için uyuşmazlığın kaldırılmasını isteyerek yargıtaya başvurdu. Bursa Bölge Adliyesi Mahkemesi’nin istemini değerlendiren yargıtay, nihai kararını verdi.
Yargıtay, 2018’de feragat belgesiyle kadro alan taşeron işçinin ihbar, yıllık izin ve kıdem tazminatı süreleri hesaplanırken, taşeron işçilik dönemindeki çalışma sürelerinin de dikkate alınmasına hükmetti.
ÖNCEKİ DÖNEM ÇALIŞMA SÜRELERİ DE GÖZ ÖNÜNDE BULUNDURULACAK
Kadro alan taşeron işçinin kıdem tazminatı, yıllık izin ve ihbar süreleriyle ilgili İstanbul ve Samsun’dan farklı kararlar çıkarken, Bursa’dan tam aksi yönde karar çıktı. Bursa’daki mahkemenin istemi, 2018’e feragat belgesi ile kadro olan birçok taşeron işçi için uyuşmazlığın ortadan kaldırılmasını sağladı.
Yargıtay, kadro alan taşeron işçinin yıllık izin ve ihbar süreleriyle alakalı hesaplamaların içine daha önceki dönem çalışma sürelerinin de dahil edilmesine karar verdi. Bu karardan sonra, kadroya geçen taşeron işçilerin önceki dönem çalışmaları da kıdem tazminatı ve yıllık izin konularında belirleyici olacak.
